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投递简历之后很快就收到电话回复，通知当天去面试，正好有空就过去了。前台会给你一份表让你填（有好多我不想填的信息，比如父母电话，证明你在上一家公司的联系人电话），填表感觉很不好，就很多没填，填完就被带到一个小房间等待面试。 面试官待人很亲切，问了一些关于"你为什么觉得自己适合做人事"，"你觉得人力资源的工作是什么"的基础问题；最后开门见山表示你做的其实是RPO，打电话筛简历占了大部分的工作，有两天的试用期，也就是给你考虑你能不能接受这个工作模式。没有经验也不嫌弃，面试就是想知道你能不能做长久而已，也提供转正机会。

群面。一开始普通员工面试，问为什么选择猎聘，然后问猎聘和智联，前程无忧的区别。后来俩了一个主管，问我们在大学里学到了什么东西。每次问完问题他们都会问谁想要先回答。

一面是hr面试，人nice，很常规的流程；hr简单沟通完是直属领导面试，并没有过多关注职位相关的话题，而是对你这个人本身比较感兴趣。通过之后第二面，是给业务线的领导面试，也是问了业余生活爱好等等。可能跟工作本身对技能的要求就不是跟高有关系吧，软性的东西问到比较多一些 ，硬性也没有可考核的内容不是么。

很神奇，我是去应聘人事的，面试全程连我名字都没问过，全程给我说各种提要求，问些奇葩问题，基本没有双向交流，就是一个中老年男人给你说各种奇葩要求，说要一个要求后，非主流的问你一句，明白？全程不知道听了多少次明白。让人窝火又恶心，然后给你说，人事就是招人的，主要招销售，一个月100个销售的指标，真的让人犯恶心。

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

应聘招聘顾问，去了填了一张表格，介绍自己的基本情况，家庭情况，我觉得没必要填家庭，毕竟泄露太多信息。我没有相关工作经验，大概就只有一面，随意的了解了一下，问我为什么选择这份工作，上份工作离职原因，以及是否知道工作内容，大概是有点类似于向客户推荐猎聘平台，以及中间遇到的各种问题，我的回答有点倾向于猎头顾问，邀约和沟通甲方和人才的需求。最后没有通过。