阿里巴巴

IoT的视觉部门，主要做检测任务落地。非常重视加速方法，比如cuda编程、卷积加速等，卷积操作细节，卷积实现方法，卷积加速方法等。移动端深度学习框架有哪些。结束问了一个算法，任意多的香，燃烧完需要60分钟，让我判断16分钟的时间点。

开头自我介绍，问项目经历。然后问基础问题。其中基础问题，包括什么时候会有内存泄露，使用block时为什么要加strong修饰weakSelf、动态库静态库区别、runtime关联对象的使用、runloop了解吗。还有最后问项目遇到什么挑战的事。

首先是猎头找的我，面试阿里UC国际的一个职务，一般的面试都是猎头和HR联系好了通知我，猎头跟我约好了时间，我就一直等HR的消息，当天上午收到了一条来自阿里视频面试的准备短信，约的时间是当天下午2点，我就跟猎头说我base印尼，北京时间2点我这边才1点，时间有点紧张，于是猎头找hr，当天下午时候给我发的短信通知我转天上午10点视频面试，没过多久又给我发了一个转天下午2点面试的通知，搞得我很晕，我就跟猎头反映了一下，猎头就去和HR最终确认是转天下午印尼时间2点面试。 我就找了一间空的会议室准备好电脑，还注册了他们阿里的面试视频的软件，结果面试官直接打电话给我，我问面试官不是视频面试么，面试官表示自己也不知道，最扯淡的是面试官面的职位和给我的职位描述完全不一样，我收到的职位描述是UC的整合营销的业务，但是面试我的职位是阿里独立出来一家海外小视频APP的偏广告投放的职位，本身我就是电商出身，对流量对整合对运营很敏感，我问了面试官几个问题，感觉她都回答不上来，而且面试官给我很年轻的感觉，说话语气也比较不好，不知道是因为她觉得自己是阿里的问题，说话也很不客气，总之是一个很糟糕的面试。

面试官问了很多细节性的问题，而且以技术层面出发，多为算法类、逻辑层面，我发现跟自己想要的岗位并不投入，我是偏向市场类的，所以可能找错岗了，但是这个面试官太严肃了，即使是产品偏技术岗，也问的太细了，难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~

提交完简历就发来素质测评的链接，打开一共四个部分，第一部分段落理解，第二部分数学题（销量，增幅）第三部分图形规律（逻辑思维），第四部分最符合和最不符合（性格测评）。前三部分都是限时回答，所以读题要快。前两部分不是太难，但有时间限制，也不能保证回答的太好，后两部分应该还可以。提交结束。目前在等接下来的回复。

一面是hr电话面，基本上就是问了下上家公司离职原因，为什么有空窗期，然后核实了下简历上的一些经历。二面是视频面，找了业务部门的总监和他的boss，加上hr一起面的。主要问了对该岗位的看法，对行业的分析，还有觉得做这份工作的挑战在哪里，打算怎么克服。薪酬待遇是和hr在随后的电话和邮件里沟通的。

先电话，然后具体问你一些细节问题，HR还会详细的和你约时间，等到了后经过二轮面试，一个HR,一个BOSS