华东理工大学出版社

四轮。第一轮hr面，四个人一起，不都是一个岗位，就问问自我介绍，对岗位的理解之类的。第二轮笔试挺简单，高中卷子，随笔（以教育为话题）。第三轮，自我介绍，对教辅书价值的认识，你入职后会怎么做教辅，你对分快慢班有什么看法等等。第四轮高层面试，自我介绍，为什么选天星，传统出版/数字出版的优势，和老师沟通时有冲突怎么解决。基本上是这样，都挺简单的，面试时间也不长。

没投，是这个公司的hr打电话说很适合让我去的，我说太远对方说没事我们福利多好多好，结果去到那里就面试不到十分钟，问了一些场面问题就让我回去了。感觉就是为了储备人才或是hr为了完成工作指标才邀请面试的。感觉有点无语。

就说一点，希望前期电话沟通能讲清楚的就不要把人叫过去了ok？到了才发现工作内容与之前沟通的完全不一样，而且这种岗位面试还要好几轮笑死人。浪费我的时间。公司规模很小，目测不会超过二十人，离地铁站距离不近，慎重考虑。

面试就是简单地和人事聊一聊。先介绍自己，然后谈谈自己的经历（实习或者工作），来应聘的原因，对应聘工作内容的认知。很常规。然后会谈一谈对于工作条件（环境、工资等等）的看法。总体来说还是很简单的。主要是新媒体的工作会让人回去写个试稿，可以自己做好图文排版再发过去。通过率很高。

大老远跑到报社去面试，地铁来回四个小时，到了之后面试官先迟到，态度又非常傲，没错用人单位可以决定员工录用，但是可否起码的互相尊重保证一下，面试阶段就已经存在这么多问题了，不知道内部怎么样。很心累的一次面试。

HR提前发笔试题目给你，约定完成时间返回给HR，一般题目不难，主要是拟提纲做选题；面试先是HR，一般30-40分钟，聊聊你的工作经历之类的，同时要了解清楚你应聘的岗位薪资情况；如果通过一面，可以直接进入二面或另行约时间二面。 二面主要是编辑部主任之类的人（级别不是很高）面试，也是聊聊工作经历，有什么能力之类的。如果你英文比较好，会拿一本杂志让你自己挑一则资讯现场翻译，会给一点准备时间，要求不是特别高。基本二面之后就能敲定是否录用，大概什么时候入职。难度不是很大，主要要有作品，表达方面OK，基本没问题。

挂羊头卖狗肉无疑了，网站上写的工资是一个数，到了现场会告诉你刚去那工作的话是给不到的，是连网上标的下限也给不到。不要去信什么“有竞争力待遇”之类的字眼，信了过去了就发现是浪费彼此的时间精力金钱，只能傻眼了。难怪此报纸几乎天天在招聘，不是没有理由的。