江苏中设集团股份有限公司

一开始在网上找工作的时候， 就看到了平安公司，招聘的职位有核保人员，还有客服，售后人，挺多岗位，但是去了以后，人事科长接待，讲了一个小时的公司的简介，一点关于工作岗位的重点都没有说，我问咱们招核保人员么，他说咱们平安就招售后服务人员，在电话邀约面试里告诉我有很多岗位，来到公司根本你的个人兴趣和爱好进行选择 ，结果还是只有一种职位，就是销售。

其实某乎上已经有很多记录了，但是每个人主观感受可能有差异，所以我也来写一写。面试内容分为四个板块：汉语知识和教学，跨文化交际，英语面试和心理测试。汉语知识和教学主要问你一些语法/拼音知识，讲课思路，还会看你再黑板上写字如何。准备的时候，可以读《现代汉语》和《对外汉语教学入门》和一些其他的参考书。 跨文化交际要把握的原则，如果是课堂上学生的“质问”，首先老师自己的观点要正，其次不能与学生在课堂上争论（影响教学）。如果是和领导/同事的矛盾，原则是自己不能吃亏，但也多一事不如少一事。英语面试这个就要看你的英语水平啦，心理测试注意要前后一致。

该公司注册地址是在横琴，但实际的办公地点是在香洲兴华路那边。从电话邀约到现场面试，都是一个神神秘秘的过程，一开始是该公司的财务用私人电话打来，说在网上看到我的简历，很符合她公司的要求，想约见面谈，然后还特别说明为什么用手机而不用座机给我来电，并且还强调来之前先给她电话，不要直接和前台碰面。 隔天我到了该公司，位置不太好走，这个范围都是在修路挖路，而且该公司的写字楼也是未完工状态，还一直有工人在施工装修。上去后和财务碰面，去到会议室面谈。交谈的过程中没有什么压力，也了解到这公司一直是没有行政人事部，都是由其他部门共同分摊的。就导致公司的运营一团糟，所以才说要招一个专职人员来主管。财务也对我的经历和谈吐表示很满意，随后就说让我和老板见下面，在去老板办公室的路上，财务多次强调**是个神经质并很难相处的人，让我先有心理准备。 当我和老板见面后，这老板首先就是以貌取人，用很不礼貌的眼神上下打量我，直接就说了几句羞辱人的话，对面试者极其不尊重，我也回驳了他几句后走了，因为已经没有必要留在这里。你已经不尊重我了我也不需要尊重你。随后还听到他把财务叫进去**的声音。仅此分享给其他求职者作为参考。

三轮面试： 1.HR电话面，简单沟通一些简历，为什么换工作。 2.主管上司面（F2F全英）：依照简历问问题，聊以前过往的经历，优缺点等等。 3.中国区VP面（F2F全英）：依照简历问问题，以往的项目经理，能给大陆带来什么，对待工作自己的处理办法等等。如果是英语OK的整体难度还行。

因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的，所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点，例如应届毕业生对未来充满向往，期待蓝海，大好的发展机会，快速成功；又或者是对前路比较迷茫的情况，不知道以后从事哪一个行业更好，所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想，以及你将得到的东西，难度不大，自信，谈吐得当就没问题，主要是求职者自己应该考虑好，是不是真的适合于个而不是盲目追求什么；求职需谨慎。

面试分了两轮。第一轮面试因为区域主任有点忙，就让自己的下属——店务主任来面试。面试的地点在我家附近的其中一家乐有家门店。面试官只有一位，面试官很和蔼，面试的氛围很好。除了自我介绍外还问了我怎么过来的，家里住哪里，过来面试需要几分钟。还有问你了解乐有家吗？你的优点和缺点是什么？在工作中如果和同事有不同的意见怎么办？如果突然有警察（忘了是警察还是其他国家机关人员）进门店要求你给他看门店的经营报表等资料你会怎么做？   后来到了第二天就告诉我面试结果，并且告诉我会在明天十点有一个电话复试，希望我准备一下。第二轮面试打电话来让我先自我介绍。然后问你在之前实习的公司做过的工作的内容大概是什么。听到我说我曾经在大二时兼职过，问我怎么平衡兼职跟学习？你在学校觉得最困难的事情是什么？在初试的时候曾经说过不了解乐有家，现在有没有进行再一步的了解？你了解这个岗位吗，主要的工作内容是什么？你的职业规划是怎么样的？你现在的感情状况如何？用五个词形容一下自己。当天晚上直接收到了面试通过通知。

网上投递了丽丰的人事行政助理岗位，收到电话及邮件。邮件也介绍了丽丰，但地点，与邮件签名是广州美资生物科技，然后我查了一下，的确有这个公司，是丽丰旗下的。那边的工作人员事先并未说明。我也觉得还好，就去面试了。坐了40多分钟公交，先填表，前台递上了水，都挺好。 填完表没有等太久吧，面试官来了，一位女士。没有问我要简历，拿着我填的表。让我做自我介绍，没介绍完，不耐烦了。打断我，直接提问我，问我离职原因，上份工作做了啥，期望薪资，上份工作的薪资。就这样，不到5分钟。就说好了，你的情况我已经了解了。我们也急需这个岗位，这几天会对比一下。Excuse me?我瞬间石化了。就说你这边是有什么问题吗，简历也没要，才面试了这么短时间，情况真了解了吗？她说没什么问题，你的经验不算丰富。你的简历我都仔细看过了，所以没有要。 拜托！给点尊重好不好，我的经验不丰富，不符合贵公司，你们看简历也能看出来啊。都是做人事这行，做过招聘。贵公司的招聘人员也太不专业。不用自我介绍，不用介绍公司就算了。还面试不到5分钟，你问的问题完全可以电话问询。深刻怀疑，应该是完成绩效指标故意约人面试，并不是真心要面试的。找工作是个双向选择的过程，我不符合贵司要求，但也不能这么不尊重人吧。