电话面试题目分享，希望有用

第一轮是technical screen。一个小姐姐打来，上手先让我自我介绍，然后问我为啥想去linkedin。 然后直接给了collbaredit链接。给了一个table header：userid， timestamp， product group，问题是怎么用sql来analyze product diversity。 蛮surprised的 因为之前面的其他公司一般都是回要求一个strict output， 而这里你要自己想好怎么定义 diversity， 用什么样的output来analyze diversity。 根据我一开始写的query xx姐姐提出了很多follow up问题， 比如你为什么这么定义x，你怎么validate 你的assumption，还有什么metric 你可以想到的。 几个来回之后，xx姐姐说，现在一样的题目用python 写一遍 （R也可以的 只不过我比较熟python）。 然后我又开始把刚才的逻辑用pandas一顿写。然后她开始问怎么样用data driven的方法来increase product diversity。然后问我具体怎么实现。 然后就是我问问题时间了。

三轮面试  1. HR的talent acquisition问一些简单的问题了解你 介绍岗位 以及公司相关福利 2. Sales Mgr的role play环节会提前给你一个case 然后让你去role play 3.Hiring Mgr会以他的角度去了解你 看你适不适合这个公司以及这个岗位