西安大医集团股份有限公司

该公司位于宝安沙井，下了地铁站还要走十几分钟的路，那边人很少，路上基本没什么人。讲到面试，在boss上是公司主动联系的我，招聘上待遇写的极好，很热情地让我去面试，本身一看到通勤时间两个小时我就不太想去，后面看到待遇写着不错和HR也比较积极所以我就过去试试看，招聘上写着包吃住等字样。进到公司，前台登记（当时那一天只看到包括我在内的两个人登记，那天是下午），公司空荡荡就几个人，询问之下称都是出去服务客户了，然后笔试，笔试是一些常规问题，然后是面试，是一位HR主管，聊了大概一个小时，整体都是聊工作，面试总体还行，其中我感到对方有吹牛的部分，例如我问到如果业务跟不上人员扩张的话该怎么办，然后她说绝对不可能没有业务（我当时呵呵），给我讲述其它员工在短时间内买车和存了多少钱，当我问到包吃住的吃是怎么吃的时候对方没有正面回答甚至没有回答，这就让我很疑惑。面试结束后她称当天六点前会给我结果，我等到下班了没消息，然后我晚上八点给HR发信息，她没回复，第二天我再发了两次信息她还是没回复，最终说我面试没通过（我当时就无语了），然后我一直追问面试没通过的原因，她一直不说甚至没回复，我打了电话询问，那个人说她只是传递结果并不知道原因（本身就是失职，如果不是我再三追问她连结果都不传递），而且语气跟面试前有360度的变化，我严重怀疑她拿我刷kpi绩效。总之，各位来面试前要小心谨慎，一个HR的行为和表现能直接代表一个公司。

投的是市场部，但是简历没过，被调到了销售，投了很久之后通知我面试，然后发的AI测评，第一轮是群面，开始前各产品部门经理介绍公司业务，然后抽题，一共八套题，类型各不相同，像我们组抽的是辩论题，所以我觉得没有什么好准备的，群面的时候就大胆发言就好了，无论心里有没有底，一定要敢说！只要别说太离谱，结果就不会差。面试结束后各部门经理会对候选人进行选择，我是面完半个小时就被一个地区经理加了微信，约了当天下午单面，主要围绕着自己为什么能做销售以及对部门的了解，几天后被地区经理通知大区经理面试，面试内容也很常规，但是出乎我意料的有让我推销一个东西以及给他介绍一款我最熟悉的部门产品，没回答上来。。所以凉了。群面结束两天后收到了我的首选部门经理的电话，约了和地区经理及大区经理的面试，过程非常愉快，面试内容也很常规，主要是围绕简历提问，真诚自信地表达就好了（说话要有条理），当天晚上就被地区经理告知把我推到总监面试了，两天后（周一）接到HR的电话安排周三面试，总监和HRBP一起，氛围很轻松活泼，但是我自己感觉没表现特别好，说话比较混乱，而且在反问环节问了总监一个产品对比的问题，被他认为是我在卖弄。结果没通过。

1.售后主管电话沟通面试，无人事体系。 2.办公室就三个人办公。一个助理，一个售后主管，一个经理，经理脾气感觉不好。 3.东西凌乱，主管没什么规划，临时改时间，估计招不到人又一堆售后活。 4.临时打印资料，没有任何准备。对招聘不重视。 5.做性格判断，做资料考核。整整下来得2个小时。

该公司位于宝安沙井，下了地铁站还要走十几分钟的路，那边人很少，路上基本没什么人。讲到面试，在boss上是公司主动联系的我，招聘上待遇写的极好，很热情地让我去面试，本身一看到通勤时间两个小时我就不太想去，后面看到待遇写着不错和HR也比较积极所以我就过去试试看，招聘上写着包吃住等字样。进到公司，前台登记（当时那一天只看到包括我在内的两个人登记，那天是下午），公司空荡荡就几个人，询问之下称都是出去服务客户了，然后笔试，笔试是一些常规问题，然后是面试，是一位HR主管，聊了大概一个小时，整体都是聊工作，面试总体还行，其中我感到对方有吹牛的部分，例如我问到如果业务跟不上人员扩张的话该怎么办，然后她说绝对不可能没有业务（我当时呵呵），给我讲述其它员工在短时间内买车和存了多少钱，当我问到包吃住的吃是怎么吃的时候对方没有正面回答甚至没有回答，这就让我很疑惑。面试结束后她称当天六点前会给我结果，我等到下班了没消息，然后我晚上八点给HR发信息，她没回复，第二天我再发了两次信息她还是没回复，最终说我面试没通过（我当时就无语了），然后我一直追问面试没通过的原因，她一直不说甚至没回复，我打了电话询问，那个人说她只是传递结果并不知道原因（本身就是失职，如果不是我再三追问她连结果都不传递），而且语气跟面试前有360度的变化，我严重怀疑她拿我刷kpi绩效。总之，各位来面试前要小心谨慎，一个HR的行为和表现能直接代表一个公司。

总部面试，位置不错，来回路费全报，提供午餐，有外企的样子。测试就是考人的反应能力，找不同图案，选不同之类，没什么难不难，仔细做都没问题，但也仅是做参考，主要还是你的老板认可你，0分都照进，毕竟人才是决策者；主管领导就问问你经历，对大公司经验和工作年限比较看重，当然如果你有资源，那都不是事。

宣讲会过后又一场小小的面试（没有参加小面试简历通过应该也可以）当然晚上11点多收到了面试通知。第一天面试流程大致是：签到，然后hr 会给所有面试本岗位的同学发一本医疗器材产品的简介，有三十分钟学习时间，当然只能记在脑子里，后面面试会有临场随机提问。 紧接着是六个人一组进行群面，一分钟自我介绍，一分钟问答，之后就是无领导小组讨论。案例很基础、给出的场景也很明确。组员之间的配合是很关键的，千万别让糊涂蛋拖延小组的时间。前半场基本被一个妹子带骗方向思维跳跃得无法落地，我们组幸亏有领导者把握全局。面试官很真诚和善，在最后也鼓励两位没有怎么发言的同学说出自己的观点。 希望能通过吧！

一面 本来是让我到公司总部面，但当时我在的城市有疫情，怕出行麻烦，就跟公司提了可不可以视频面，公司就让我视频面试了，从这点看出来还是挺尊重面试者的。到总部面了，感觉氛围还是不错的，公司虽然人数不多，但有两栋楼（一栋正在建）。而且不是刚上市嘛，感觉还是有前景。短时间内接触到的公司里的人都很nice