1,会有hr进行一面,简单的自我介绍,并进行试讲。 2,会有年级主任(应该是这个称呼),就是相应年级组的领导进行面试,询问你几个问题,新东方不缺生源,但是好的老师难求,要求你既有教学能力,又有完成续班任务的能力(半销售性质),小学续班应该是在90%左右。 3,本人面试未成功,原因应该是当时觉得续班率的完成有难度,导致该面试领导不满。(另外,续班率虽然跟自己的工资绩效挂钩,但是压力同样大,并非老师本人不热爱教学,而是在种种不可控因素的影响下,总会有学生退班,不续班,而这跟老师平时的备课、教课认真负责程度无关,但又拉低了老师的工资,但是私人企业难免如此,毕竟利益至上。)
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