润兴融资租赁有限公司

面试两轮，第一次是一个资深的投资战略负责人，第二轮是整个投融资部门的负责人吧。第一轮很nice，主要是讲过往的投资经验，案例分析等方面。看看你过往的经验及研究思路。第二轮面试的人比较aggressive，非常喜欢challenge，整个氛围不是特别友善。

约的11点，我提前30分钟到场，11点准时开始，聊了整个1个小时，12点结束的。MD主要关注了以下几个方面： 1. 个人学习及工作经历，聊的比较详细，对每个工作的选择及岗位的工作，大概聊了有30多分钟； 2. 然后是专业领域层面的内容，主要聊的是行业最新的发展动态，强烈建议要多了解最新的行业新闻和业态的变化，会突然问到你一个近期的行业事件然后问你怎么看，回答说不知道真的是很尴尬的； 3. 花了大概有十多分钟在聊对君联资本的认识，感觉还真是特别在意面试人员对公司自身的看法的，回答的太空洞，会显示对公司了解不够足，有问到一个较关键的问题，就是对公司有什么建议和意见没有，我感觉我的回答太直接了，应该是掉分项。总之，去之前一定要了解清楚公司的情况，才能体现对公司的了解程度！

首先和HR简单聊了半小时，主要问了简历工作经历，现在看工作的原因等常规问题。HR通过后，等了十几分钟面了行业组负责人，也就是入职后的直属上司，问的问题相对专业很多。通过行业组负责人面试后，与HR主管又聊了十几分钟，主要是聊了工作习惯，期望薪资，入职时间等。

面试的不知道是人力还是投资部，面试官没有介绍她的职位，态度还挺和善，就是问的让我没法回答，我已经工作六七年了，还问我在大学学习怎么样，我不是应届生，而且这个问题怎么回答呢，只能说还行，也不能自夸吧，不太懂。

首先没通过。一面之前就要求交一篇报告，写了然后去面聊。HR的程序面中规中矩，业务面就一个小姑娘来面？一直追问我司情况，没有提问项目经验，问我有没有法律经验，这个从简历上就能看不出来吧？感觉很不专业，浪费彼此时间。

这家公司同一个岗位有多个HR招聘，感觉彼此间还有竞争，抢人模式。投资岗位的主要工作80%以上是找项目，承揽比重过重。如果每月的储备项目和上会项目不达标，基本工资比较低。业务模式也不同于一般的投资机构，很神奇的公司。

一次面试从此彻底拉黑碧桂园。抛开专业不谈，人力和业务部门面试官素质奇低，帝都混这么多年大开眼界。面试的是北京职场投资经理，在雍和宫，提前到达联系人力，前台没人，所以在门外一直等啊等，15分钟后人力打来电话说她坐在工位上看不到我，需要进职场自己找她，懒且不尽职。 之后带到业务部门面试，等了半小时又催了下人力才见到面试官，面试官不知道是不是因为被人力催了下所以全程黑脸，非常傲娇，连被问到自己是谁都不肯简单介绍，一副高不可攀的样子。总结，等待50分钟，面试5分钟，通过几个员工，看一个企业的文化，工地不塌才怪。