尚德机构北京

1.签到：到公司前台，手机扫码签到；前台会给一份信息登记表和一份笔试题，要求45分钟完成，手机放在信封里，用订书钉起来防止作弊。 2.笔试： 1）广告术语释义，比如CPS/CPC等； 2）对内容运营、活动运营、用户运营的理解和看法； 3） 举5个春节期间的线上活动，这些活动的优劣势分别是什么； 4）策划一个春节活动。（过了一段时间，题目记不大清了） 3.面试： 1）自我介绍； 2）介绍上份工作和上上份工作的工作内容，并针对回答的内容进行追问； 3）介绍招聘岗位的工作职责和所属项目/部门的情况和架构； 4）其他。

面试的是用户运营，前两轮感觉良好，后一轮主管过来真的凶巴巴，不断质问的那种，而且很没有礼貌。这个用户运营有点像客服加上销售，工资的话也分成了底薪加绩效，十点之前必须回复客户消息，主管的面试让人不愉快，公司一杯水也没有，并不亲切。公司也比较拥挤，环境一般般吧。

面试分为三轮，第一轮hr电话面试，沟通工作经验，主要了解离职原因和之前工作内容概述。  第二轮是组长面试吧应该，也是电话面试，内容涉及到运营理念以及运营经验，更深度的会问到运营过程中数据，效果，复盘等关键性内容，有一定深度。  第三轮公司面试，主管面试， 开始先自我介绍，把简历上的内容以及自己的工作内容，成果，运营能力显示出来，主管会问到一些简历上不太清晰的点判断你的简历是否真实，另外有一定数据和复盘的内容和你沟通，下边就是问你对岗位和公司的看法以及你入职怎么做。 整体来讲第二轮难度比第三轮高，因为第二轮问的更为细致，已经拿到offer，祝好。

从app上看见在招聘，就投了简历，然后被联系约了面试时间。公司还挺大的，面试就一轮，关于用户运营的岗位，给我简单说了说，一天的工资是固定的多做任务就得到相应的奖励，听着跟做业务似的。不过最让我觉得不想来的原因是竟然要自己背电脑，公司不给实习生配个电脑？真奇怪，思考再三虽然通过了也没来上班。

16届211 985本科毕业生，无实习经验，找工作没特别着急，这是第一场比较正式的面试。预约下午的面试。去了来广营看到的工作环境说实话比较出乎意料。本以为至少一人一个格子间之类的，结果是好多人在一起办公，挺像水泥地大厂房的。朝来高科区也比较新，可能是刚刚搬过去的缘故，楼上楼下都在装修，还没有完全装修好的缘故。问了HR，说还在修建，以后这一片会是网络企业的新聚集地。感觉企业文化还没有建立起来。去单间等面试，还是先填表格。面试分两轮，一轮是HR，挺温和，看简历问问题，问问经验啊，如何评价自己的优缺点之类。主要是他讲解他这份工作和薪资等等状况。然后问了我有没有时间，等学院主管来。MBI主管是个挺温和的姐姐，说一轮的HR向她推荐了我，又问了问我对这份工作的理解，如果遇到某些状况怎样应对，又问学习能力是不是够强。面试氛围比较好，两个人对面坐和下午茶差不多，不会咄咄逼人，问题也不会很尖锐。问完说我可以先回去等消息了，但是态度已经表明比较满意了。地铁上就接到HR电话问我可不可以早点入职，因为16号结工资好像，所以希望15 16号可以入职。入职试用期三个月，有五险，一金忘了有没有了。缺点除了办公环境和企业文化以外，就是入职培训体系。问了入职培训和团建状况，给出的答复是，因为要求比较快进入工作状态所以没有系统正规的入职培训，但有老人带着熟悉工作指导你。我觉得这方面公司需要加强吧。至于薪水，HR说按照我的学历底薪可以给到5000，扣除五险剩4000，加上他们的职工0-2000的绩效，一般其实都可以拿到2000左右，所以我提出的6000块月薪是基本没问题的。HR直说了这份工作其实压力大节奏快，其实没有那么有意思，做一两年之后才会发展的更好。晚上加班也会有，一周1-3次，到晚上九点半十点左右，每次补助50，第二天相应可以10点多11点上班。做五休二。以后发展方向是管理层或者讲师。

等待4小时，面试4分钟。2点去的。一直到6点才轮到面试，结果开始面的时候，面试官冷冰冰的，也不问你的过往工作内容，也不考察你的思维。直接让你报成绩数据。 关键是，一个渠道的用户运营岗位却找我这个存量用户运营岗位，本来就不是很匹配。当初怎么不事先看好简历再约面试？

感觉还行，我面试的是分公司，所以除了人事部的主任在，经理也来了，面试之前会让你准备PPT，我的建议是页数不要太少，因为全程是听被面试的人说的,ppt页数少就感觉很尴尬，如果临场发挥能力欠缺的话，建议把自己要说的内容都写在PPT上，直接照着念，中间可以结合之前的工作经验，感觉上级还蛮感兴趣的，接连提问好几个问题，PPT说完了也会提完几个问题，相对比较基础，比如说下你了解的公司的架构，如果让你去推荐某样产品，你会制定什么策略等等。 总体来说，整个面试相对比较基础，不过在这之前，也需要好好准备。