深圳市中联房地产企业发展有限公司

我是在网上投了链家公司的简历，然后接到一个店经理的面试邀请，面试分3轮。 第一轮就是打我电话的这个店经理的面试，人非常客气，有亲和力，问了一些简单的问题，就是双方都了解了一下，很容易过； 第二轮是一个大商区的总监面试，就很难了，首先，经过了第一轮的面试要进行跑盘，然后跑完要画跑盘图，要练习自我介绍，要写跑盘心得，自我介绍是要在第二轮的面试上说出来的，5分钟左右的内容，总监还要问你一些问题，对跑盘图的熟悉度等等问题。 第三轮，就是我接下来将要进行的总部面试。。。。。。

两轮，一对一。部门主管，部门经理。有笔试。耗时1个半小时。部门主管，逃不了的自我介绍，讲自己的项目和工作经历。问数据清洗的流程。项目分析流程和工具。新楼盘分析维度，哪些经济原理和模型可以帮助分析。文本数据的处理。N多统计学知识.。笔试，三部分。正反两页。不确定的，写思路也可以。excle，3个题，多表关联，常用函数，挺简单，但有点审题上的小陷阱，做的时候注意看就好了。sql, 5个题，分组，条件查询，排序，联结，建表，还有一题不会做，看起来是涉及到分组和行列互换。python，1个题，没看，之前聊的时候，坦诚过，学过，但做不明白。

三面通过，已经入职了！最后来更新一下自己的三面感受吧。三面的内容是去做区域性解读和笔试，笔试的内容人事小姐姐已经提前发给我了，但是还是需要一天左右的时间去记，基本考试的内容和给到我的资料完全一致，只要用心记就能考一个好结果。区域解读也是提前给到了PPT和讲稿，这个也花了我一天半的时间去学习，其实整体的思路已经有了，剩下的就是需要自己进行完善和填充。整个三面时间较长，从笔试到讲盘一共用了差不多两个小时，好在发挥的还不错，公司也认可了我这段时间的努力，毕竟前前后后拿出了三天的时间去学习，就算是功夫不负有心人吧。今天是入职的第三天，还在学习楼盘的专业知识，公司的小伙伴都很开朗很热情，人不算多，但是氛围超好，也得知整个业务团队全都是有经验能力强的牛人，后期要学习的会很多，希望可以跟着优秀的人一起变强，自己也能成长为独当一面的地产人！

之前在学校的时候有朋友的亲戚在做房地产销售，一开始感觉很排斥，觉得做不来，后来发现如果真的想赚钱从事销售行业应该房产销售不错，于是就投递了简历，去面试啦~面试的时候很紧张，因为不是群面，是一对一的面试，总部在徐汇区这里，面试官给我感觉很专业，我问了很多疑问他都解答了，感觉不像在面试，是像和朋友交流一样！ 还不错！整体。

面试过程很繁琐，面试到正式入职要一个月的时间，幸好底薪高也就忍了。开始是店经理面试，然后是一周的跑盘，熟悉商圈，这时候就开始打电话洗盘了（就是打电话给小区的业主问有没有房子要放租或是放卖的）。不喜欢打电话的会觉得很痛苦吧。但是销售行业就是这样的。一周后会安排商圈经理面试和总部面试。商圈经理面试就是走下过场，真正难的是总部面试，淘汰率超过百分之70。总部面试一次不过过一周后还有一次机会。过了在店面上几天班后就是五天四夜的军训，对于军训我只能说，又苦又累还一大堆套路，受不了。军训完了才能办理入职手续，办入职手续的那天才开始算工资。没有地产经验的新人都是从租赁业务开始的。

面试官很亲和的接待了我，讲解了太平洋的发展史，让我感觉这个企业的强大，简单的进行了自我介绍，自身在校的一些情况，面试官也对我的优势劣势进行了分析，学习的还是蛮多的，在填写简历的时候也对公司进行了一定的了解，还是蛮期待加入太平洋的，透明的晋升还是我很喜欢的一种方式，在这样的情况下成长也是蛮不错的。

第一轮是商圈经理的面试自我介绍-特长-胜任销售岗位的能力-怎么看待公司。第二轮面试是总部远程-2人一组自我介绍-分析所在商圈的楼盘格局和区域整体情况介绍，接下来是面试官提问-为什么加入链家-之前的工作经历有什么收获-3月内不开单怎么办-工作目标是什么。