中建三局

一面 面试官是证券事务代表，面试官主要对简历上的工作内容进行了询问，针对有些内容问得比较细致，比如合同条款的具体设计、具体跟进过的案件等，有些只了解了大致的框架，比如隐私政策拟写的关注点等，另外强调了岗位需要英语比较好的人选，跟我了解了我的英语工作经验。最后是了解了期望薪资和入职时间。面试官是董秘，主要让我发问，问我想要了解的内容。

此经验希望能给同专业同学一些指引。 我是一名应届硕士研究生，对法律职业有一定理想，在未得到法考证的情况下，投递了乐有家法务岗位。 一、初面体验 程序：简历筛选-视频初面（问题普通，不再赘述）+二维码笔试（5专业+15行测类）30min 感受：这个过程hr给我的感觉很好，亲切有礼貌很负责。但是给我印象最深的是hr反复强调要熟悉他们公司的企业文化，在接到复试结果之后说我对他们的企业文化不够熟悉。 二、复试体验 程序：在乐有家总部（深圳福田八卦岭安吉尔大厦进行1v1面试） 感受：原本以为是关于法务专业的测试，但没想到是关于乐有家企业价值观的强力输出。hr（不清楚是否是法务总监）在面试完后，认为我与他们公司的价值观不符合，但是表示如果我特别想加入他们，可以在办公室进行下午-晚上的见习，当时还有2名面试者在见习，并表示也可能不会改变结果。我拒绝了。 相比之前的hr，这位hr在联系我的时候有些紧张吞吐，面试具体地点在反复催促后才发给我，并对我的简历没有了解和准备工作，给我的印象不太好。 面试内容：她所提出的问题与公司企业文化息息相关， 对于每个问题，我采取了真实的折中回答。印象深刻的如下： 1.对于1天3次会议并要写总结报告等这种形式主义的公司制度怎么看？ 我表示，繁多的会议有一定道理，如果会议有效那我会觉得必要，但如果是无效内容，那未免浪费时间。（hr大意：规则是给不自觉的遵守者制定的而非人人都是自觉遵守者，如果认真遵守规则开会，那一定会有收获。我内心：难道贵公司的目标员工就是不自觉的人吗？） 2.对于工作与生活的界限怎么看？能否接受加班和出差？ 我表示，工作和生活不可分割，但反对工作侵占生活，例如经常性加班到凌晨以及天天出差。（hr大意：乐有家想要有事业心的人群，并举大学生团队贺玲的例子，表示在他们获得成功的路上，加班和出差不可避免。）此点没有问题，任何成功都需要辛勤，但我确实不能蒙蔽内心说我愿意承受过重的工作强度，因此确实不符合他们。 3.对于心灵鸡汤和把心灵鸡汤当成一种仪式每天执行怎么看？ 我表示，心灵鸡汤是积极的正能量的，但是过于形式主义会导致员工的逆反心理（此点她后来没有发表看法） 4.公司制定规则若错过接电话3次，罚款2万元，以致于员工洗澡都将电话带在身边，这种怎么看？ 我表示，制度不够合理，不近人情。（hr大意：规则都是人制定的有道理的，并给出理由，或许接电话的决定涉及的标的确实很大，也有可能对于员工薪资来说，2万元不算多少）此点是我经验上的匮乏，增长了我的经验。她站在管理者角度思考，而我站在员工角度。 5.如果你是律师，客户想让你找法院的关系（注重与法官关系的维护），来防止对方找关系而维护整体上公平，你会怎么做？（此问题让我认识到与她的价值观偏差较大） 我表示，法官是中立的，法律人有底线，若对方找法官的关系，我为何不可申请回避?找关系真的能影响法官的判断吗？涉及徇私枉法的问题绝不会做。（hr大意：她表示法律的灵活运用不只是运用法条，而是懂得处理这些问题，说了一堆，表示让每个人信服才是好的运用，有时候是没有太多证据的。认为初出茅庐的学生在这点上不会处理。最后加了句，她并非法律专业。）此处，我只能勉强理解为如何靠关系影响法官的自由心证？可我们可是证据裁判主义，证据缺失那还有什么可辩的？我感到有些好笑，没有与她辩驳，因为她早已有了自己的答案。 另外的则针对个人经历和家庭背景做了个简单的提问。 我的提问：乐有家的招聘大多是销售岗，我们以后的法务岗也不会转岗吧？ hr:不是硬性的，要看个人意愿。又说，乐有家有很多法学专业的都在做销售，也赚了很多钱，都买房买车了，有时候从事的最终的行业与专业并不匹配。 由于之前了解到网友对乐有家的负面评价，我猜测这些问题都是对这家公司实际制度中的夸张影射。她之后明确强调虽然她提出这样的问题，但他们的公司绝不会像这般。我却认为有些此地无银三百两。 Hr结论：不看重学历，乐有家想找与公司价值目标相同、有事业心的人（至少在面试的时候表面上回答得像这样）。我与他们的价值观不符。 我也赞同，虽然对hr有些不满，但也学习到了很多面试经验。 他们想要服从安排、能吃苦的人，进一步猜测最好有点家庭人脉（能够为房地产业务带来创收）。 他们用高薪吸引想赚钱的人，不过谁又知道在面试里回答得全力以赴背后又分外吐槽公司的人是不是存在呢？ 另外，乐有家的简历信息不透明，我只投递一次，却收到多次初面电话。

是学校老师推荐的。先是HR面试，HR很nice, 问了一些基本情况，说了以后的工作内容和要求。然后是笔试，有2道题目，一道是英翻中，另一道是英文写一个决议，要求最好在1小时内完成，感觉有点难度。最后是部门领导面试，了解到客户都是跨国大企业，平时英文用得较多。内部级别和四大会计师事务所类似，只要做得好，上升空间还是不错的。希望能尽早收到offer!

在51job上面投送了简历之后，公司的hr很快就对简历有了反馈，并且邀请了我前往公司进行面试。公司位置是在前滩，交通很便利，附近还有太古里商场，公司附近的美食非常多。一面首先是hr进行面试，hr人很nice，主要介绍了一下公司的具体情况，这家公司面向的多为外资企业，客户群体比较高端，行业也很广泛。2. 二面在进行二面之前会先进行笔试，考题形式就是中英互译，内容主要是对一些与公司法有关的法律文件进行翻译，对英文水平有一定的要求。笔试合格后会由部门负责人进行二面，负责人主要介绍了业务情况以及发展前景，并且询问了一些曾经的工作经历，负责人也很亲和，并且给我的感觉是十分专业的。感觉这家公司的发展还是很不错的，希望能够顺利的拿到offer吧！

没有问到太多专业问题，但个人比较紧张。面试之前在网上搜到不少负面新闻，其实国企大体都会有那种官僚作风吧，鱼与熊掌也不是那么容易兼得的。如果能好好准备下简历，对自己的优势和经历多深入挖掘，也许面试会更理想吧。

奉劝大家，如果在北京的话可以去新浪参观下，顺带面试一下。如果像我一样在外地，可千万别花个1、2000打个来回被别人几句就应付走了。总之感觉面试非常不正规，有点替HR完成KPI的感觉。 新浪微博这边就是面试当天派来一个部门员工把我接进去，让我等部门主管来面试。然后就一个男主管来面试我，也没有安排会议室，就在大厅里的沙发上和我随意地聊了几句。他看了看我的简历，说既然过了法考，就不用给你笔试了，业务能力没问题。然后就大概介绍了一下他们的工作内容，跟我讲你的能力没问题，就看你愿不愿意干了，最后打发我说，你回去就等HR电话吧。 整个面试一共只用了8分钟，Excuse me？面了这么多家从没有被8分钟打发出去的。现在一周过去了还没有任何电话，可能是我资格不够吧，但花了2000多打一个来回，又费钱又费力就被人这么打发了真的很郁闷。

复试未通过 说说我的想法吧 如果不考虑距离问题  如果你应聘法务岗 兄弟姐妹们 加加油努努力好吗 法务部值得你去 法务经理值得你去 人简直太好了  初试的时候并没有说因为要招人 就说什么什么不好  客观的分析了我现在所处行业的发展前景 让我应该好好考虑等等 也没有问什么特别难的问题  复试的时候还贴心的给了瓶牛奶（我简直对不起这瓶牛奶）所以要去的兄弟姐妹们加油 对了 还有就是hr小哥哥长得很帅  哈哈