武汉大雅文化艺术有限公司面试经验

面试官比较专业，但是公司对外名声一般，做填字游戏的

面试分两轮，笔试和面试

现场面试，一上来就是hr面试环节，问了一堆项目上的问题，问的很仔细。问完后说有技术面，结果过了半天说技术官太忙了，今天没时间，让我回去等时间再约。结果等了一天我不理我，再三催促下才说不合适。我就奇怪了，如果是这样，干嘛一开始就要现场面？而且真不合适当场跟我说就行了，干嘛还要说再约技术面？怀疑是刷绩效。整体面试感觉相当不靠谱

面试流程：英文题目-领导面试，先是英文的自我介绍，之后有几个英文小问题，再说中文的问题，问问职业规划，家庭情况，是否想要考研考公等

专业，四六级，工作地点

面试编辑助理之类岗位。填写申请表后，写一篇小作文 （二三百词），观点之类的题目“学习的目的是为了挣更多的钱”你的看法。之后有HR小姐姐联系，做一篇中英双语简历，进行视频/电话上简单的聊聊，包括中英文介绍，中英文问问题回答”你对岗位了解多少？“ 为什么想来这个地方”“你有过做编辑的经验吗” 发过文章的准备一下英文表达问题不大

1.笔试很简单，一篇六级作文+一个英文的小测试（五六道题）。测试包括改文献格式、连线一些词汇和它对应的意思、以及英文版行测（行测超级简单，比考公简单多了）。2.面试是英文+中文面试。首先用英语做1-2分钟的自我介绍，然后连线外国同事做几分钟的英语问答。问的都不难。具体问题不全记得了，问了知不知道助理编辑的工作职责包括哪些内容；知不知道MDPI是做什么的。中文面试也都是根据简历问一些问题。一位HR小姐姐、一位编辑，都超级温柔。问了对open access的看法，问了如果有其他公司技术岗offer会不会还来这里。

老板就一些基本的性格测试问题提问，问题很简单

按照简历问项目，没问什么技术问题 就面试结束了

面试过程：1.笔试一篇小作文  30min2.线上视频面试  中英文问题都有3.约了线上培训考核......未完待续