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收到人事通知后，按照约定时间来参加面试。约一个小时笔试后进入面试，面试环节分英文和中文两个部分，考察英文口语水平及各方面综合素质能力。需要准备的是个人自我介绍，课题简介，对公司整体及工作的了解程度，其他题目面试官问的会比较随机，还是靠自己平时积累啦。

笔试部分考察论文参考文献排版，从一堆p里面找q，出行业道德问题等，面试英文自我介绍主要跟你自己的论文相关。三天培训第一天layout 给你模板，然后按照模板将格式修改正确。动作一定要快！！！第二天找审稿人。

简历通过后是去公司笔试，做了45分钟题目，有数字题目，两个单词排序题目，写英文作文。然后面试三十分钟，分为英语面试和中文面试，英语问了简历上的很多问题，中文问了挺多挖坑的题目，注意避开就行了。面试过了谈培训薪资等。注意实习期间不签三方协议的。

1.在校园招聘看到了招聘信息，扫描宣传单二维码进行简历投递。2.过了一段时间，首先是接到了电话进行简单了解，问了个人情况，论文发表情况，考察了在北京的意愿程度，然后问了一下是否可以参加面试并介绍了面试流程。包括综合时差，在下午三点半开始面试，首先是需要英文自我介绍，约2分钟，然后是总部面试官英文提问，随后是中国面试官中文面试。确定可以参加面试后，会有小姐姐添加微信，随后微信和邮件收到相关信息，例如交表与面试细节等。3.根据要求，在网址上进行英文作文的写作，命题作文，30分钟，200字左右。4.根据约定面试时间，在 Teams 进行面试（该软件不稳定，最后我在网页面试的）5.很快会收到邮件，通知结果。英文面试1.爱好2.对工作了解吗3.对 MDPI 了解吗（好像问了四个，剩下记不清了）中文面试1.在学校有和老师有矛盾的时候吗2.对投稿了解吗3.对 KPI 怎么看4.对加班怎么看（还有一些根据简历的问题，记不清了）

一轮面试(含笔试)，一轮培训（含考核）。 1.关于面试： ①先扫码签到，上机笔试（一份作文一份编辑相关题及行测题一份信息表）共70分钟，不是闭款考试，笔试结果也不是很重要，我试卷没做完，作文也写的很短，作文是议论文，要给论点和事例。 ②笔试之后马上面试，二对一，面试官很友善，其中一个是以后的领导，另一个没说没法判断，但应该不是人事。先自英语我介绍，我没准备好，很简短，我还问doestheselfintroductionhaveanytime(对，这是个病句)，然后面试官说没有。然后针对自我介绍和简历用英语问一些问题，知不知道公司信息，为什么辞职，有没有找其他工作等等，反正都很简短。说了一会会儿面试官就提示切中文了。然后继续问，还是针对工作经历和学习经历。会问职业规划，论文发表流程，试题为什么没做完，作文为什么写的少。然后告知后面有培训，并问我有没有问题要确认。最后两位面试官离开，人事进来说薪资和确认培训时间。面试50分钟左右。 ③面试结果：面试结束半小时左右邮件发送面试通过并告知培训计划，要回邮件。 2.关于培训： ①培训时间和内容都在邮件中，一共培训两天，排版和找审稿人，需要自带耳机。 ②第一天人事先讲公司PPT，说明培训结束后三天左右出结果，如果通过就去体检，体检也是三天左右出结果，并且和往届生确认薪资。然后去电脑上看排版video，这一步前后也会有人简洁讲排版PPT（实际上没有video详细），根据video和ppt，用两篇文章做练习。按要求做就行，会有答疑。下午再给一两篇文章作为考试题，还是跟练习题一样处理。最后到点有人来收作业（练习和考试都要收）。都是格式、标点之类的小细节，参考文献需要调整的比较多。 ③第二天，有人先讲找审稿人PPT，然后再去电脑前做练习，四篇文章，每篇找8个审稿人，在谷歌和谷歌学术上查找信息。期间会有专人过来指导答疑。关键词选择很重要，如果找不到可用近义词替代。从上午到下午，第四篇我没找完。然后考试，一个小时给一篇文章找审稿人，跟练习题没啥区别。到点练习题和考题一块切走。 ④培训第二天最后一个步骤，是按模板是相应领导发工作报告，告知他们这两天培训学习了什么，自己有什么感受（50词以上），可以说说你对这个岗位的认知。我比较low，把Others you would like to mention原封不动发出去了，第二天才看到。 3.培训结果第二天下午四五点钟收到培训考核通过及体检细节，人事发邮件后打电话来确认。体检合格后才发录用通知。体检费在入职后可以报销，不入职不报销。从投简历-确认面试时间-面试-培训-通知体检，正好一个星期，效率还挺高。朋友的朋友内推的。面试和培训过程感觉自己表现一般。收到pre-offer还是比较开心。就是网上评价太差有点犹豫。

感觉靠谱。面试效率高，看中专业技能。笔试：发链接邮件通知在上电脑完成，给的题目是一个英文小作文，200-300字，限时35分钟，不就就通知笔试通过，约定线上视频面试时间。 面试：英文自我介绍，回答问题（主要是关于研究课题，文章发表方面），反向提问，共计10多分钟吧。 几小时后电话通知面试通过，需要参加一天培训，关于排版和找审稿人，考核通过后再签约，目前还未开始培训。 仍继续找工作中。

整个面试大概分两轮，面试+培训，两轮都过了才算拿到 offer。 1⃣️第一轮：笔试+面试。 ①笔试：按照约定的时间过后，首先填表，然后就是笔试，HR给了一套全英文的题目，有涉及文献引用格式、逻辑推理题目、简答题，然后还有一篇作文。HR给了题目后随便找个工位按照一小时的时间做题目，到点交卷，中途没人管你，不知道是否可以用手机查词（想着好歹算场考试，不敢用手机，但是看到有别人说可以用手机，不过题目也不难，正常做完是可以通过的）； ②面试：面试是二对一的形式，两个面试官首先会让你用英文自我介绍，然后再回答两到三个英文问题，最后就是中文交流。当时问我的英语问题是：你是如何知道我们公司及招聘信息的？你对这个刚岗位的看法以及为什么想来这个公司工作？你的优势有哪些？面试过程还挺轻松，面试官也很随和，总体感觉挺好。第一轮面试结果出的很快，我面试完还在回去的路上就收到了面试通过的通知以及培训的安排。 2⃣️第二轮：培训。 ①排版。先看排版的视频，然后会有老师讲解答疑，自行练习后会在当天培训结束的前一小时进行考试，排版从题目、作者等文前部分到正文到参考文献，按照期刊格式要求进行排版修订就行，不难，考的是耐心。 ②找审稿人。首先是老师示范讲解如何寻找合格的审稿人，然后自行练习，也会有考核，就是根据他们的要求在一个小时内找到八位合格的同行评审，同行评审有发文数量和时间的要求，找的信息主要是找到他们的有效联系邮箱等内容，一小时找八个人，时间还是有点紧的。 3⃣️总结：两天的培训结束后，第二天下午就收到HR通知，说培训没过，不知道什么原因，自认为全部按照要求做到了，而且第二天的培训要求找8个审稿人，我找了9个，超额完成任务，这样居然也挂了我有点难以置信甚至还有点生气，问了培训对接的老师，想问问她我的问题出在哪，给的回复是“问了一下我们科长，说审稿人找的不太好”，“不太好”这个词就有意思了，全凭人家一句话，严重怀疑这公司就是在遛人呢（要么是HR为了完成KPI，要么已经有内定人选，培训的时候看到有员工过来开小灶单独辅导，坐我旁边那个是内推的，小声哔哔）。 两轮面试，一共两天半的时间，最后等到的是一个培训不通过的邮件通知，且没有任何原因说明。而且这公司对应届生不友好，她特别希望你通过后立即过去实习，一周四天，且还是那种一直实习到毕业那种，我要写毕业论文，第一轮面试完和HR交流的时候，当时没有立即答应她，也不知道会不会是这个原因影响到培训结果。