网易有道

早上十一点面试的，我是我们那组最后一个，首先是做了自我介绍，然后就是面试官问为什么要放弃以前的工作，主要的问题就围绕着以前的工作进行了，几乎全程都是在问我上一份工作，不问个人技能，经验，总之任何跟教育，销售相关的事情都没问，那么喜欢我上一份工作，要不要我介绍给你？整个面试过程太不专业了，面试官一直在嘻嘻哈哈的，很不尊重人，不知道有什么好笑的，实在想不到这竟然是个上市公司面试的问题...

总共两次面试。一面由于疫情期间从老家返回深圳需要隔离两个星期，于是改为视频面试。面试时间大约十分钟，简单的自我介绍加一些常规性的问题，比如相关实习经历有哪些，以及作品的深度怎么样等。当初还聊到除了财经编辑这个岗位之外还有财经作者和地产作者，问是否有意向。二面是隔离结束之后去到公司面试，面试那天正好是清明节放假最后一天，不过公司已经开始上班了。问到的问题大概跟一面差不多，面试时间半个小时左右。

一面（项目负责人） 在BOSS上和hr聊了一下，几天之后收到了线上面试的邀请。虽然用的是腾讯会议，但我和面试官全程都没开视频，所以也算是电话面试吧。面试官貌似是主编或者类似的职务，说话比较坦诚，他先是给我科普了一下出版行业的薪资会比较低，然后又简单向我解释了一下原因（图书出版周期很长，一般要1.5-2年才能走完一本书的流程，所以资金回流慢；出版行业现在大形势不好，而且本身算是小众行业，无法像互联网一样变成所有人趋之若鹜的大热行业）    面试官先是问了我一些比较常规的问题，例如“你最喜欢的儿童文学书籍”“你为什么选择童书这个领域”等。然后又问了一些理念上的问题，大概就是“你怎么看待出版”“你想做什么样的内容”这种。他向我介绍了一下童书部门，并问我对后浪的童书是否有了解。我说了一个我比较喜欢的系列，巧合的是那套书正好就是我所应聘的上海分部负责的。最后面试官约我第二天去公司现场做一个笔试。笔试大概6道题，5道文本修改（错别字、标点符号、语病），1道主观题。给了90分钟，实际上用不了那么长，我大概1小时就写完了。笔试一周后，我询问hr'并得到了笔试通过的通知，hr和我约了第二天线上面试（开视频）。hr也是先问了我一些常规问题，和一面前面的part差不多，然后又问了一些人事相关的问题，比如“你期待的薪资”“你父母是否同意你一个人来上海”“你的研究生在XX就读，为什么不留在当地找工作”。二面比一面短很多，一面我面了大概半小时，二面只有13分钟。当天是周三，结束的时候hr说最迟周五会给我回复，周五下午收到了北京总部的电话和offer邮件。

一面hr  面试的人较多，hr语气态度前期不错，让我等了很久。但是后期yygq 的感觉很不好，会压式压薪资，没有任何福利，用各种理由将期望一压再压。主管人很不错，好说话，看起来很年轻，会就简历问很多很细节的问题。全程严肃，会一直挑简历上的毛病。但是大方回答问题不大。总体来说只要大方表述就还行，但是最后没去的主要原因是感受到了对方的高高在上。谈offer时一再强调你的缺点以达到压价的目的。会以大公司作为他们的主要优势，倘若应聘者不是985硕士会被yygq。建议985.211硕士且能强劲抗压的人去应聘。

字节跳动产品运营一面是leader面，感觉还可以，问我为什么要从金融转互联网，blabla聊了一堆动机方面的问题；二面不知道是谁，有点严肃，然后问我业务了解多少，关于电商了解什么。这方面答得不好，所以应该是因为这个挂了。

首先，个人以为作为一个较为知名的互联网公司，ZEALER面试机会较难得到，在招聘软件上聊了以后就被邀请面试，人事也会打电话了解情况，不过不涉及岗位的一些信息，大体就是问你住哪啊，现在是否离职一类的。约好某个工作日过去面试了，地方很好找。HR让首先填了一张表，然后出来的应该就是部门直接负责人，关注ZEALER的朋友都知道这是科技媒体，王老板涉猎汽车比较早，虽然开始都是些比较无聊的内容，后续也开始往一些垂直车媒的方向发展，什么体验类、评测类的都有，和汽车结合比较多的就是智能化这方面，面试官问的大多也是这些，问你对一些常见的智能驾驶辅助、智能车机是否熟悉、是否了解一些新技术的原理，在几个地方确实没答好，需要学习的地方太多，如果有兴趣面这个岗位的朋友，可以多了解新能源车的技术，包括但不限于智能APP 、智能车机、新能源电池等，主要是多了解偏软件层面内容，越多越好，越深越好。然后这个薪资嘛，标的7-12，水分可能过大了。工作环境也较为一般。

一共三轮面试，第一轮是部门领导，感觉很好，就是问一下项目经历。第二轮是交叉面试，面试官竟然问我要我原来的公司的渠道名字，我自然是不给他的。如果我还没离职，当然可以告诉你。但我现在已经离职了，我为什么要告诉你这些商业机密，要我泄露原公司的机密是不可能的。简直不要太卑鄙！