广东美涂士建材股份有限公司

公司是在卸货点旁边的，有点小，进去后填了个人信息，一些简单的题目，然后直接跟老板面试，在去办公室的路上，办公区域很小，不知道是不是有其他办公点，然后老板的房间还是挺家庭作坊式那种感觉，聊天过程中，全程都不怎么关注我之前的项目经历，自己一直在侃侃而谈，中间看消息还看了半天，boss上问结果，就说还在考虑，之后没下文了。

面试未通过。有收获，沟通顺畅。 面试岗位：产品专员； 地点：广州 珠江新城； 面试情况：1⃣️第一轮产品经理面试，第二轮产品负责人面试。2⃣️面试对比其他来说，比较有收获。3⃣️和产品经理谈话蛮顺利的，也从中学习了不少；到了产品负责儿会严肃些，且谈的内容都难度高一些。 面试结果：过了一周后询问，确认通过了就等Hr通知。再等一周后，却被告知Hr刷掉了简历。 个人感受：面试流程很赞同，但是未成功入职也很遗憾。也前后等待了15天左右了。 建议：有机会的话还是可以去面试的，各位加油

确定通过。公司位置偏远，看中专业技能，面试官强势，1小时以上，加班严重。通过一个办法问到了内部情况（他们内部的都懒得发这些信息出来）正在欠薪，最近什么运营产品的都接连离职，有些人甚至几个月几个星期就走了。广州办公室规模看起来就特别小，就一位领导坐镇。听说领导比较强势严苛爱挑刺，私底下大家疯狂吐槽，但同事家氛围还行。

1.第一轮是HR，后面两轮是部门负责人，具体职位不清楚，因为只说他们是负责人； 2.每一轮面试大概都是半小时，是否进下一轮都是第二天通知，第三轮说的是终面； 3.面试中会反复强调会随时待命还有周末加班等情况，还有突然增加项目的问题，表示可以理解;两轮面试都会让你推销一款产品给面试官； 4.终面之后三天，联系人事再无回复，已经失联，重点一开始是他们自己找的我，自己并未投递简历。

面试产品专员，面试体验不好，将近一个小时。经理大部分时间低头皱眉看着简历，显然一副“质疑”的态度，不知从何开口提问，一个问题提出到我回答完之间停顿了好几秒，而且在回答中一直在挑细节，虽然这没有多大问题，但是给人的感受非常不好，到后面真的懒得再回答了，多回答一句都觉得累。 如果领导能以一种真诚相待跟人沟通的方式面试，会给人留下好印象，可惜全程盘问式，感觉没受到尊重。面试完出门收到领导反馈综合能力还可以，但我不想再来了，地方也偏僻，拜拜。

共面了4轮，一开始投递的高顿管培生。 1. 群面（7个人左右做自我介绍2-3分钟，视频群聊声音也听不太清楚，我最后一个，基本上大家的耐心都用完了，也没有人会认真听我说什么了。完了HR小姐姐会问大家对谁的印象最深刻等等，大家都说了一个浙江大学的小姐姐，小姐姐人还很漂亮，以为自己凉了，也没有抱任何希望。淘汰率60%，心理脆弱慎选。）个人认为：在校经历固然重要，自己有创业项目和真实社会项目更好。在一众985本科生里面，我master毕业于海外QsTop50，学术背景上并没有发表什么论文，不具备优势，但胜在了自己项目做的多。有经历过很多项目的同学重点去讲自己的项目经历，学到了什么，拥有什么技能。 2. 单面 （HR 单面  深挖简历  没有尖锐问题，到这一轮，接近200个人只剩下5个了）个人认为：结合自己的经历和职位所需要的技能来谈更好，一一匹配告诉HR为什么这个岗位我可以胜任。 3. 高管面 （主要讲了讲做过什么项目，学术背景我认为不需要多讲，到最后一轮，教育背景早就过关了，用项目经验去打动面试官）三轮面完以后，说更适合去总部做产品（个人认为，在985/211 海外Top100的加持下。展现出你的，数据分析能力会用Sql，spss什么的最好，展现出关于市场创意做过的项目，关于如何包装打造一款产品的经历。极有可能会被内推去总部相关岗位，详见各种招聘信息下的岗位要求，如果匹配合适，那边社招又不能直接去面，通过管培生面试内推，这不失为一种曲线救国的方法。） 4. 又安排了产品面试（如果被推荐了岗位，这个岗位更加喜欢，更有价值，那么也要认真准备。去看看产品的职位需求，结合自己的专业和项目来谈，讲述自己的优势劣势。这一轮如果公司定下你，会问稳定性，住哪里，父母职业，男朋友做什么等等，是在探索工作稳定性，是否值得公司花时间培养），后面就是等结果 （意向强烈可以问问HR，秒回说明有戏）2天内给到offer，然后安排体检、签约，入职。 疫情期间总的来说，找工作不太容易，对没有拿到毕业证的应届生不算友好。面管培生，被推荐到总部做产品，也是一段奇妙的经历。祝大家都幸运，找的心仪的工作！

先是参加了宣讲会，宣讲会放在了高大上的酒店里面，把整体史赛克的文化演示得比较全面了。接着在直线经理面试，主要还是就自己的经历问了一些问题。并且有英文面试环节。建议要提前想好问对方什么问题，而且是可以围绕业务线提一些具体的问题，这个面试官比较喜欢，也很愿意分享。