京东

一面 准备要面试现在，正在收集资料希望能用到！因为离家近希望能够进入京东长期工作希望能进入到复试环节。自己努力吧！

base亦庄，在集团总部面试，京东健康的测试开发，一共4面，前两面领导和同事，第三面对接的开发，四面HR，问了很多项目内容和自动化测试框架以及流程的东西，手撕了排序算法，感觉目前比较缺人，并且压力非常大，楼主考虑是否能扛得住 !  1. 能否接受996（没有6）； 2. 两个同等重要优先级的项目一周内测试完成，但是你加班也完不成，怎么办？ 3. 有什么职业规划； 4. 对于两个H5， 面向病患和医生，接口该怎么测，还有什么需要补充的； 5. 黑白盒各有那些测试方法，详细描述下等价类划分怎么划分； 6. 写一个冒泡； 7. awk熟悉么，怎么用； 8. 入职后大概只有一周时间熟悉业务模型和工具，如何做才能尽快上手项目。 ps：京东集团总部大楼高大上，食堂高大上，不愧是大厂。 pps：不用所有面试官都强调加班问题吧。 投简历肯定之前是有所了解的，不过赞一下京东招聘的效率，一面到四面一天解决，不拖沓，很高效。 ppps：来面试别开车，京东周围都禁停，楼楼车停路边被拖车拖走了一天后才能处理违章。

三面，一面平级同事面试问了很多测试相关的东西，二面问了springaopioc设计模式，三面垂直业务线boss，没有和boss聊多久，本以为凉了，但是boss很有技术深度，半个月后HRBP联系我做了一次面试，然后就是下offer，背调，切记背调一定要事实求是，学历，专业，工作几年，几家单位，上级领导，所有工作过单位的HR联系方式，你给假的对方也能查到，切记勿弄虚作假！

等了好一会儿，两个人一起面我一轮，问的问题都不难，技术没问多少，完了之后说等一会儿，过了一会儿又让我走说之后通知结果，我一脸懵逼，啊，我是一点没感觉我哪里不合适这个岗位了？我简历写了那么多要是不合适别让我来啊？

在猎豹总部参加面试，进到惠通时代广场以后，一股子798的感觉扑面而来，有文艺范儿很前卫，猎豹的总部更是高大上，接待访客应聘全程由机器人指引。上来先做了套笔试题，难度算中等偏上吧，如果对于一直做软件的测试开发的小伙伴应该比较友好，对于转行过来的人来说算是比较难了。面试官会根据你的答题情况进行提问，以项目经验和答题思路有针对性的问问题，全程比较压抑，感觉面试官技术很厉害，被问的无地自容，一面完灰溜溜跑了。 1. 圈复杂度是什么； 2. 给定一个物体xx，设计测试用例； 3. http协议； 4. tcp/ip 协议； 5. sql用过什么命令，xx用没用过（xx不记得了！）； 6. awk的具体用法，FS NF NR 代表什么； 7. 手撕算法题的解题思路，试卷上的，大概是一个list，找出第一个不重复的元素并打印； 8. 杨辉三角问题； 9. 如果你来到部门，你有什么优势，给部门带来什么。

一面自我介绍，简单介绍一下研究方向，目前进展怎么样，现在的准确率是多少。投其他的岗位了吗？是什么岗位都投了吗？因为测开好找工作所以才投的吗？为什么选择测开呢？研究生接触的是数据分析、算法之类的，没有这方面的考虑吗？你了解测试吗？测试是怎么个流程？如果你发现了一个bug，但是开发人员说不是bug，并不想改，你应该怎么做？学过哪些课程？http和https的区别？String类的常用函数？set、list、map的区别？多线程中，sleep()和wait()方法的区别？java的反射机制了解吗？问的很基础，面试官小姐姐态度很好，还会引导自己，非常感谢。二面对测试的了解？前后端分离的话，数据流是怎么传输的？Vue运行简单的helloworld是什么流程？针对ios和安卓，微信新添加了一个方法：传输文件功能，如何对这个功能进行测试？客户端测试的话，手机如何进行选择？最后出了一道算法题，统计日志中，各个版本库模块版本名及其对应的版本号。（这个编程没有写出来，自己理解成了写sql语句，最后没办法得到对应的格式，还需要多努力呀）

不得不说阿里系还真的是高大上，高德的办公区和面试区应该是我面试过的最好的，超市、医务室、休息区应有尽有，不愧是大厂，面试我的大哥之前在某聘上已经聊了一礼拜了，聊的还挺投缘，按照惯例上来做自我介绍，然后大哥介绍了岗位职责，然后是询问项目经历，这里会详细问到所做项目的软件是什么样的，如果对项目框架不了解是肯定不行的，还询问了为什么要离职，家住哪。接着问了几个问题如下： 1. 详细聊一下之前写过的代码如何优化； 2. 聊一下目前用的测试和持续集成框架，每一步都是做什么的，你参与了哪些步； 3. 用python实现linux ./tree就手撕了tree这一道题，写了一半面试官说思路不对，还有没有其他解，这里如果用遍历是不对的，因为不知道目录一共有多少层，文件或文件夹的类型都不知道，最后面试官很不情愿的说这道题是最基础的，一面都不会问一般，这里用到迭代的方法，调用函数本身后续还随便聊了下，说是我们招人要达到我们心理预期的水平线，不然没有任何技术岗位适合你，顿时压力倍增。