京东

京东科技的产品经理暑期实习1、 自我介绍2、 接着问我这么多段实习经历都有什么收获3、 结合实例展开讲一下这些收获怎么获得的4、 遇到的最大的困难以及如何去解决这个困难的，我回答的是设计某个功能模块5、 追问如何评估该功能的效果6、 继续追问为什么要做这个模块7、 分析任意一款APP8、 该APP的定位，做竞品分析9、 从公司的角度该APP要如何去提升它的商业价值10、 对产品经理工作的理解11、 从现在到明年毕业的规划12、 未来三到五年的职业规划

一面： 电话面，深挖比赛经历和算法。面试官很专业反应也很快，会不断重复你做过的细节来做验证。然后出了个算法场景题，关于知识图谱的，考了下这种场景下实体对齐的思路。部门老板聊聊项目，问问意愿。直接发offer。

介绍 使用过 selenium 的哪些工具，Junit 用到的东西项目挑一个 来介绍，主要想听的是测试方面的东西说一下 Redischatgpt 怎么学的，在测试方面能用到什么地方，未来 测试与chatgpt 的关联英文 talking ：对上海的期待，或者对上海的看法 英文实在是不好，应该是凉了

上周在boss直聘上投了以下java高级工程师的职位，介于自己在北京工作五年，有一些技术积累，所以想去试试，但是关于面试方面的东西一点没复习，先说公司吧，在西安航天城那里，有个京东物流基地，去了有一座30或40层楼高的大厦，大大的京东标志就印在上面，周围还有很多在建的大厦，也是京东集团的，总之就是高大上。 之后就是预约面试官，进了面试间，面试我的是一位工作8、9年左右的高级java，刚开始我感觉还不错，但是从面试官一个问题接着一个问题的面试中，我逐渐感觉离京东越来越远，有一小部分原因是因为自己没有去复习，但是大多数问题工作中没有去思考或者看书，是根本答不上来的，面试问题涉及到前端、java、数据库、jvm虚拟机、高并发以及错误处理，秒杀系统如何实现，java某些框架的底层原理。 总而言之就是面的很深入，一般都到了 数据底层怎么实现这样的，最后的结果也可以预料的到，但是面试官态度是很好的，从头到尾我好多没答上来，他也是不气不恼的与我沟通，最后走的时候，他还说确实没法给我过，因为这才是他这里的第一面，说第二面那就是架构师面了，会更深入。

京东工业-日常后端-一面30mins  自我介绍  Java内部类有哪些？和外部类区别？ jdk 1.8新特性（函数式编程）  HashMap 和 ConcurrentHashMap区别  什么是索引，介绍一下？  数据库隔离级别？  最左匹配原则？  线程死锁如何产生的？  创建线程哪几种方法？线程池如何工作的？  spring的bean的作用域？（好像是） springcloud服务发现怎么做的？  mybatis的一对一、一对多的查询？  redis的持久化？ mysql题目：一个表中有学生姓名、班级、课程名、分数字段，查询各个班级的数学平均分

5年前面试的京东的HRBP,通过并入职。在职5年，今年离职了。新业务条线的hr，因为是新开业务，所以第一名HR招聘可能比较谨慎：一面：HRVP    ，不到1小时。面试感觉很好，面试时感觉可以过；一方面主要问HR专业方面的内容，工作经历等；另一方面，考察我的基础能力和素质价值观。（其实我的专业知识和面试岗位要求差的很多，尤其是招聘工作，我之前几乎没怎么做过，我重点的工作是员工关系，薪酬绩效。但是面试的岗位一个重点工作（50%权重）就是招聘！我估计是因为觉得我价值观和公司非常匹配，面试结束的时候，vp总结了我的优点并给予了肯定。最后说，我让你进下一轮面试，看业务侧你能不能通过了）       所以，这一轮，其实，我是勉强通过的！二面：新业务线COO，不到1小时。全程没有笑脸，是一个很严肃的老板，面试时感觉通过的概率50%；这一轮面试问题比较宽泛，因为业务老板面试和HR不一样，他们不会从HR专业角度去问，而是会从业务需要的角度去问HR的问题，所以问的问题，更发散，我只记得一个问题：你觉是薪酬管理重要，还是绩效管理重要？我回答的绩效（其实，我当时对于薪酬绩效的理解很浅显）后面说什么不记得了，但是我记得他点了个头，但是全程没笑脸。当面试结束，我怀着忐忑的心走到门口，马上开门时，他叫住了我，说：我让你通过。三面：业务线CEO,其实我这级别根本不需要这么大领导面，但是HRVP觉得是新业务第一个hr招聘，可能还是让老板看下； CEO面试一共不超过5分钟。问了3个问题，感觉他就像对小朋友问问题一样，其中就记得一个：问：选择工作时，以下几点因素，按照先后顺序排序（有公司平台，薪酬，发展……），记不得怎么回答的了，但是肯定符合他的期望。四面：三面和四面是一天，招聘岗面试谈薪资（CEO出去后，她过来一会儿就进来了），但是，她不是进来就谈薪，还给我面了得有半个小时，而且是压力面试！！！其实那个时候我没怎么接触过招聘，更不清楚什么叫压力面试，所以我全程面试下来感觉非常差，觉得，完了，等我最后面试结束，我想我肯定是通不过了。             后来我就回家等通知，一个星期一直没给我回复，我打电话去问，说那个HR请假休年假了，然后等回来终于联系上，说要给我发offer，但是一个星期也没发，这前后从面试结束到给我发offer一共两周时间。最后终于发offer了。      所以我猜想，他们应该还在寻找有没有更合适的人选。直到后来我入职，才知道，新业务第一批人选人是真严格，流程是真麻烦，另外因为新业务具体落地时间没有确定，所以不着急让候选人入职，其实正常的招聘流程是完全不需要这么做的。入职后，因为招聘工作是我的弱项，所以前两个月压力还是很大的，只能尽快适应工作。在职5年，今年离职了。对于京东，我还是心存感激的，对自己的历练和提升还是比较大的，当然，压力也比较大。不过京东内部对于贡献者还是会给予相应的晋升或者加薪奖励的。我在职5年，加薪了8次。但是当然缺点也是有的，每个公司都有优缺点，但是如果把关注点，放在自己的收获和提升上，其他的缺点也会慢慢缩小了。现在，如果有人问我，如果有机会，还会不会再去京东工作，我的答案是：NO.不是因为京东不好，而是我希望接触更多公司的业务模式，管理机制和HR体系等，我觉得跳槽不是坏事，也预祝每一位准备跳槽的朋友都能勇敢踏出这一步，认真准备，觅得一份理想工作。                     

提前得到面试通知，职位是测试开发，感觉比较高，所以准备了好长时间。 结果面试的时候，是由两个小孩儿面试的，这也不太负责任了吧：基础的功能测试用例设计，selenium简单的问答。后续来了个技术牛人，在问题答过程中，也没感觉怎么牛，上来就问会不会开发什么东东，（我去，我直接会开发什么东东，还用面试测试开发吗），能不能独立设计和开发selenium框架。没办法，是软肋。所以没过。 觉得面试管需要对简历负责任，偏管理方向，高贵的面试官敢不敢问管理方面的内容；虽说是高级测试开发工程师，就必须要对开发的东东追究得不放下吗？是断章起义，还是耍着面试者玩呢，大老远的地方~