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感觉靠谱。环境高大上。

HR在智联上电话联系的，提前几天说简历筛选，对于学历很看重，会问到高考成绩。经理助理面试的内容很简单，填个表，问几个简单的问题，经过两轮面试，带齐证件（身份证，一寸照片，学位证）就ok了。具体的工作内容是先去门店收银三个月实习，然后转正，试用期5500，转正7000，薪资待遇跟智联招聘岗位描述的一样。

面试通过。面试官nice。

只见了HR，告知等主管领导二面，等了半小时，告知领导会议中没有时间，再通知二面时间。随后主动追问是否有二面，再告知不合适。怎么说呢，我自己带团队时也常常需要见求职的人。合不合适，往往一见就知。HR负责审核的部分和用人部门是不同的，未见就知道不合适的简历，在HR提供给用人部门看时，就可以直接pass。决定面试的，都是需要深入面谈才能确定的。约了面试后不见，又不主动告知不合适，这种一波三折的做法非常不尊重求职者。

1. 经历了三轮面试，面试时各位面试官并未介绍各自岗位。但是通过见面，我猜测给我面试的有一个是store manager，另外两个应该是key leader。 2. 面试问题很简单，自我介绍、过往经历问答等，通过问题看你的表达能力、解决问题能力、分析能力，以及你的价值观是否和lulu相符。 3. 面试进度严重拖延… 一、二、三面的间隔短则3-5天，长则7/8天，一个面试经历了一个月。这是让人很不满意的地方，严重怀疑hr的工作效率。 4. 面试官水平一般，几个问题反复出现，表达能力有限，反复强调leadership。让他解释各个岗位有啥不同、每日工作内容，他也是迷迷糊糊。问：晋升时间？答曰：不确定。 问：考核标准？答曰：看你能不能帮到别人。(意思是没有明确的评估标准)。 额。然后我是来应聘assistant store manager的。。。他说其实目前只招educator。 问：那你是啥职位方便透露一下吗？ 答曰：key leader。 感觉管理混乱的一塌糊涂。

经历了HR和区经理面试，大体来说HR不错，比较关注应聘者对于工作及面试地点的选择，通知面试后不太好的体验是，等了面试官一个多小时左右（据说是在开会），面试的区经理一男一女，女士是面试辖区的区经理，男士是其同事，比较诡异的是整个面试过程都是男士在进行，女士基本没有问问题。 另一个体验不好的是，女士在面试前（等待另一位男士前来面试），询问了一些家庭情况，我答弟弟属于暖男，女士立马说:喔，就是中央空调啊！纳尼?！最后环节要求问一个问题，我希望对方分享一下星巴克最吸引他们的地方，男士很热情的回答了，女士显得很不耐烦，问我有没有其它问题，额。