北京麦当劳有限公司

就是和店长联系后确定时间去店里面试。问一些基本的问题，觉得不错差不多就能留下了，然后就是试用一两天看能不能适应工作，会带你cue流程，一天下来需要干什么，有什么具体要求之类的。大部分餐饮类工作都是这样的。

很简单因为是学校安排的实习。

在实习僧APP看到麦当劳（北京）在招聘HR实习生的岗位，投递简历后，大概半小时内收到了HR的电话，HR的声音听起来很专业，问在哪里上学，可以实习的时间，住哪里，为什么投这个岗位，然后约面试时间，收到了确认面试的邮件和短信。面试当天，在前台处填一个纸质版的表格，内容是基本信息，然后和一个面试官在会议室里面试，整体氛围很轻松，聊天那种。先自我介绍，然后问你之前的实习经历具体是什么，问你是哪里人，问你在哪里上学，讲一讲你学校里的事情，你做过的最有成就感的事情，为什么想来麦当劳，为什么想来HR部门，遇到困难怎么解决，问Excel使用的怎么样，会几个Excel公式？最快什么时候可以来上班，没有转正名额问我能不能接受。面试官给人感觉很有亲和力，像大姐姐。周二面试，大概下周一出结果，HR打电话告诉我初试过了，还有一轮复试。复试我没去。

出一个问题，就是小组开展自由谈论。HR在场，谈论结束后大家分别发表自己的看法和做法，HR现场进行评估。很简单。

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。

问了一些前台问题，还有是否会收银操作，没啥难度