盒马鲜生

面试的社群，其他没有什么问题，一些社群的活动及是否有相关经验，面试官要求把社群的案例通过微信发给他，加他微信不通过。我是周五过去面的周一问是否有什么问题，为什么不通过好友，直接告知说没有通过。并且没有按时面试，让我等了1个小时。可以接受当场拒绝，或者给到方案说不行。但这种又是z嘴上说给方案，然后存心不要方案后，在面试者问了才说拒绝，真的素质太差了，浪费面试者时间。

首轮群面，分了两组进行小组讨论，讨论的问题跟盒马鲜生的经营管理有关。我们组分到的问题是“盒马鲜生会在每天九点定时处理掉临期生鲜产品，有的人指责说浪费，你怎么看？”然后组员配合程度可以，最后讨论结果也还不错，在会议室等待出结果。后来通过群面之后一对一跟业务负责人聊，聊完之后感觉不错又跟HR一对一聊。

好像很少小盒苗的分享，所以我来分享一下，顺便攒一些rp！投了盒马春招好一段时间才收到网测链接，然后也好一段时间才收到面试邀请，所以网测内容具体不太记得了。发来的短信会要求先加钉钉好友，然后面试之前询问一下在不在。 面试官是盒马的hr，也是人事部头头。人很nice，面试气氛也很不错。先来自我介绍，然后问题的话就是普遍一面都会问到的那些。职业规划，为什么选择这个行业？一开始基层工作比较辛苦介不介意？你的优势，短板分别是什么？学历高的话，跟行业不对口，父母支不支持？从哪里知道盒马的？最后就是可以问面试官问题，我问了关于小盒苗培训方面的介绍。然后二面也通过的话五月中旬会签约的样子。

第一轮面试店长面试：自我介绍+小盒苗计划是否了解手机2至3年发展的状况，加油站的位置实习经历：工作上遇到困难的事情，很难相处的人怎么处理，大卖场便利店的发展优势，提问面试官。整个过程30分钟氛围轻松，面试官是店长很和蔼，大家加油！写经验贴都有好运。

千万不要去，一万个***，招的是非生产主管，填好简历去找人事小姑娘，她让我先在外面等，结果出来另一个小姑娘对我说没有这个岗位，招聘信息是假的，只有分拣和理货，让我去做理货员，我马上去找对接的人事人早就躲起来了，打电话不接，这群小姑娘年纪不大，忽悠人套路学的倒是一套一套的，所有岗位网上都在招聘，可能都有人了，就缺做苦力的，开车一个多小时大老远的过去，真是浪费时间和汽油。 办公室里一群青年人说说笑笑，还有员工正在吃便当，填写简历的桌子还沾上了菜汤，把简历给弄湿了，太**了。后来了解了一下，宁波盒马鲜生听起来好像和阿里关系很近，说白了只有app和店长是真正盒马的，其他的管理人员包括挂名的公司都是外包的，只是借着盒马的名头，管理和传统的超市没有区别。这么小的年纪，这么高大上的品牌，我都无法想象现在的套路这么直接了，和保险行业都可以看齐了。

一面 部门业务主管面试，电话聊了大概20分钟，主要问了下以前工作以及现在项目的管理，对行业的认知，以及负责管控人员之类    hr面试，谈了下离职原因，和对阿里的看法中间用了10天左右，定薪结束，说开始背调，又隔了3天，然后今天给hr打电话说offer在走流程，不知道稳不稳

去到盒马的时候，在门口保安说要压个东西，钥匙或手机啥的拿个临时工牌才能进去(感觉这公司不信任别人那，以前面试从没有这样的)，找到人事部，坐在电脑旁边的人说扫门上的码写简历再来找她，写完之后，她说到外面员工小饭堂等人事，饭堂确实很小只有4张桌子，一会人事来了，说就在这里面试，当时吃饭的人挺多的(汗)，来都来了也只能将就着面吧。 问了一些过往经历后，就说问了个案例如果顾客吃到不新鲜的东西要3倍赔偿怎么办(感觉是个背锅岗，而且这问题貌似超出了普通收银加客服的能力范畴)，我说原价退回或者赔礼道歉，她说如果顾客不接受呢，怎么判断是吃了我们这边的东西导致不适呢。也不知如何回答了，就结束了面试等通知。