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集体面试，一共6个求职者，3个面试官有董事长、人力负责人和未来部门的领导。过程中先轮流自我介绍，然后交谈中问一些问题。最后会做一个小游戏，看互相有没有认真听别人的讲话。需要注意的是，这家公司需要先参加一个月培训，然后才谈薪资，才正式的入职。

我是看了之前一个评论差点不敢来面试了。我也来参加了面试，我觉得某楼主有点夸张。第一，市场的笔试只有两道题，因为有阅读的背景材料才印了两页。第二，据我所知，面试如果表现得好，人力才会给高管复试的机会，如果没给，说明并不适合，人力在一些问题上反复问，大概率是发现了简历前后不一的情况。第三，面试的时候前台了给我一瓶水。洽谈室是有点小，不过初面一般也都这样. 我感觉这边对学历还是比较在意的，听人力说专升本的有些人会改简历的入学时间，做出统招本科的样子，但一旦发现有简历作假肯定是不录取的。问的问题主要是跟过往工作经历相关，尤其关注岗位的专业知识，通过二轮面试后，还要上机实操。通过了实操，就到副总裁终面了。

参加了星火网校的一面，之前看了很多人的面经，自己也来写写，如果能对其他人有帮助就更好啦。我感觉一面难度不大，因为住的比较远选择了视频面试，一共有4个人一起，只有一个面试官，感觉很友好很专业，针对每个人问了很多问题。

这家公司是今年三月刚搬到天河的，做类似记忆大师之类的教育培训，他们做的是b端，人事有强调之前招过一个文案，扭转不过来，老是写面向学生端的文案。我去面试的这个地方其实是这家公司的招商公司，对没错，就是相当于一个中介平台，招那些想创业的人来加盟他们品牌，这些并没有什么问题。 重点来了，面试官是**部主管，我简单看了一下里面的人，加起来也就二三十人而已，里面还有一个客服部门，就是电销的没看到有多少人。一上来就说不看公众号文案，这个看不出什么水平？我懵了，我过往经历基本都是做公众号，你这么说是几个意思，然后后面就简单看了下我的作品，开始长篇大论他们这个行业多牛，还说了一句就算是来面试也可以了解下，先画大饼**，后面就开始营销了，敢情每个去面试的人都当成是潜在的客户吧，也想让别人创业去加盟你们当什么鬼珠心算老师？ 我也是服了这个主管，而且一开始就给我感觉不好相处，冷冰冰，一介绍他们公司就立马热血沸腾了，典型营销浓厚的公司，通过这种方式拉拢人，有几个会去？真的是奇葩，hr人倒还不错，只是****这么奇葩，怎么共事呢！

先通过电话面试，然后告诉我去公司将由市场总监负责面试，但去了之后面试的是一位二十岁来岁的女孩，根据提出的问题感觉应该不是市场总监，没有感到招聘的诚意，问她是不是市场部，还说是，尤其对hr充作市场总监去面试不满。

一次非常差的面试体验。三天前投了该公司的文案专员岗，岗位要求是会写原创软文，微博微信稿件，提炼产品亮点并撰写广告语，与我之前的工作经历相符，我就投递了简历，人事也来电话通知我去面试了，该公司的职位我就投了这一个，并没有投递其他的岗位。 到了面试现场，被告知该岗位只是一个人事文员的工作，主要负责人事部的基础文员工作，与他们之前在招聘网站上描写的职位要求完全不相符。我本来想打开招聘网站请面试官看看，到底他们的招聘要求是怎么写的，奈何这么大的公司居然会议室里4G都连不上，只好作罢。面试官笑呵呵地把我送走，连一句抱歉的话都没有，好像求职者的时间被浪费了也完全不重要。 说实话求职是一个双向选择的事情，如果面试不成功那也就算了，但你们自己写错招聘需求，再以岗位不符来拒绝求职者，让求职者白跑一趟，最后连一句抱歉都没有，我觉得不太好吧？希望贵司以后写清楚自己的招聘要求，不要浪费彼此的时间。也希望各位求职者擦亮双眼，去该公司面试前先询问一下，招聘岗位需求与他们的实际需求是否相符。

投了简历之后一个HR让我加他微信，然后我就收到如下信息，公司地址什么的就省略不放了。“面试时间每天上午10点到下午5点，到了公司以后您在等待面试区域需要耐心等待以及排队，疫情期间找工作的人会比较多。无论最终您面试的职位是否被录取或者刷选掉，您都将有百分百的机会获得参与线上短视频的会员发展和推广。公司群有16个，每个群人数都在500人左右，祝您好运。”这也招人太走心了，面试时间每天上午10点到下午5点，是要笑死我吗？