武汉金宝贝

一起去面试的有四个人，有韩语的也有日语的。首先让人填一张表格，还让人自己准备半个小时的试讲内容。准备好之后让人在我们几个坐在一起看他们的宣传片，看完之后让我们一个个去试讲。 接着奇奇怪怪的事情就开始了。我们面试的人试讲完，他们之间的几个老师也上去讲。一个教我们几句中国名言名句翻译过去的英语句子，让我们跟着读。另一个教了我们一下初中英语语法，这是什么操作?我们是来面试的，为什么要听里面老师讲课。接着让我们几个面试者分别跟一个男的去面聊。 等了好久好久，半个小时以上，终于轮到我。结果刚进去第一句就是你讲课没有问题，你现在重点就是要给我解决我们的招生问题。问我如何招生，问我在之前的机构是怎么招生的。我问薪资的问题，他说以后会让别的老师跟我讲。反正他的重点就是重复问我怎么解决他的招生问题。我说我不太清楚，之后又问了我属相，然后就让我回去等通知了。三点钟开始面试，五点半才结束。我觉得他不是真的想招老师，因为他们的学生没有几个人。他是想骗招生方案，想去的姐妹们慎重考虑。

面试的早教岗位。一面了解你的主要信息，二面首先也是了解面试者的相关信息，面试官觉得你还不错，会把相关负责人叫过来一起看你的才艺展示。然后跟你谈条件:前三个月试用期，底薪1800，转正之后加课时费，给交五险。双休是调休，不会放在周末。长的节假日，例如十一国庆节，放两天假，上五天班。这五天班不算双倍工资或三倍工资，只是占用了你正常的放假时间，后面调休。 只会带极个别“优秀”的人参加这个机构之间的交流会，不会带所有员工一起去，说白了区别对待。不许和其他同样的培训机构的朋友交流行业信息（即使交流又怎样，你又看不见）非外资企业，加盟的民企，这点要看清。钱少，事儿多，规矩多，不建议去。启航星和智远可以考虑。

开始通知的是北京总部员工，加微信电话告知实地面试时间。去到那边登记，会问有无教师资格证，填表等待。环境不错。到小隔间去发放备课内容准备。面试官专业礼貌，根据简历内容问了些，看讲课。态度不错，有问题会解答，不过课程涉及以及可以利用的东西不太周到时间受限以致于上课效果不太好。 之后有跟进面试，但是无反馈，网络上招人太多，后来几次同公司的不同招聘人叫我去面试，说到上次没反馈了都热心说去问下但是至今没回复。都是只在嘴皮上没有落实到最后。

来了之后会让面试者先填一份面试登记表和答一份题，题目有点难，类似于公务员考试的逻辑题，然后开始面试，我当时是群面的，整体感觉面试过程还是挺愉快的，在等面试的过程中，看到有好多老师过来开会，感觉大家的氛围很好，很融洽，年龄也是我们同龄的，都是90后，希望可以通过~

面试两轮：初试➕复试，初试包括5分钟试讲，面试官会问问题，用英语回答；复试是本部电话复试，又是需要试讲，然后自我介绍，再问点问题面试官主动找来的，电话嘎嘎一顿沟通，就是不肯说薪资待遇，说了期望薪资，然后就说综合大概都有这么多，社保转正才有；需要上晚班，周内休息。因为等了一天想问下有没有通过，但是已读不回复，我希望面试官可以有礼貌点，就算没通过也至少回复一下好叭。

因为疫情，线上面试。 1.加微信； 2.发两段语音（一段英文自我介绍和清唱中或英文歌） 3.做性格测试； 4与hr在线视频面试； ①英文自我介绍； ②一些提问（英文提问 英文回答）比如你对金宝贝有什么了解？/你认为作为老师最重要的是什么？ ③唱一首英文歌曲； ④现场学唱两首英文幼儿歌曲（hr唱三遍 然后你唱）； ⑤关键词表演（关键词是英文）； ⑥情境表演（情境提示是英文）。