第一网校(上海)

百时教育可以说是沈阳本土做的规模较大的一个公司，也可以说是我入职教师行业的第一个正式工作。简单谈下自己感受吧。希望对那些想要了解情况的小伙伴有点帮助。底薪180，可以说是没有底薪，赚的是课时费的提点，20-50％不等，每周周一休息单休，有时候周一会被占用团建，不去不行的那种，AA制，平时下午班，周六周日全天坐班。如果你能接的住学生，学生数一定是不缺的，如果你是新手没做过这一行可能会有个过渡期，不断的模拟试讲一个月到两个月，背话术，如果你前几单成了，会有可能接着排学生给你，如果折了那就是继续无休止的让你模拟现场，培训话术。工资的话当然了课越多赚的越多，也是与你学生年级和交的课时费有一定关系，只不过平均算下自己单节课时费其实挺低的，至于五险(没有一金)，需要考核晋升才能得到，这种大机构就是有优点(学生多)也有缺点(事多，课时低)。

刚开始在前程无忧投的简历，上边显示查收，但是一直都没查看，也没通知。后来我又在Boss上边看见也有这家面试的，然后就询问，但是HR一直没回复我，后来我又问可以看下我的简历吗，然后hr说可以，然后看了简历，然后就让我看下边的地址有没有离家近的，有的话可以明天上午十一点去面试，然后我就去面试了。 刚进门坐了几个家长，前台没人，后来看见旁边一个小屋里边有人，就说我来面试的，然后就给了我一张填写信息的表和一张答卷(问的都是怎么和小朋友相处之类的)，写完后有一个女老师带我到另一个房间面试，问的大概也都是刚刚填写的信息和答卷上的问题，全程挺顺利的，觉得挺靠谱的吧，然后她就说两天内会通知面试结果。然后第二天下午我就在Boss上询问了结果，hr就回复没通过面试，虽然我不知道哪里出错了。

一轮群面，先介绍公司，真心不错的。候选人要做英语介绍，1分钟的，要包含跟教学有关的或是英语学习有关的。发音不好不流利有基本错误的就没机会创下一关了。我还好的，同时面试的有英语像母语的，惊了。第二关是与家长沟通，当然是模拟的。第三关是讲课定级别的。我定了KT级别，有些难度的，薪资要看这个了的。这边面试挺准时的，什么都可以沟通，了解清楚，比较靠谱的。

面试的小组长是个男的，看起来年龄不大。先是问了一些专业的问题，对方表示很满意，然后就是问能不能加班。一般正常上班时间是下午一点到晚上九点，问你上午八点让你来开会你来不来？问你如果生活和工作不能兼顾你会选择哪个？我感觉这是个加班比较严重的地方，hr不小心说漏了嘴，透漏了他们经常上午八点上班的事实，这种情况下再上到晚上就有点那个了。 面试时我对于加班表现得不积极，我估计没戏了，但意外的是告诉我通过了，然后让我设计一套押题卷发过去，设计好了之后给了他们了才告诉我面试没通过。所以总结下来就是，让你过去面试就是HR凑绩效的，另外就是片资料的。这里面行政刷的好评太多，建议大家去知乎上看看其他人对这家公司的看法。 奥，对，还有就是画大饼严重，面试时说教研岗最多可以拿到上百万，老师也能拿到上百万，说这里面的老师是全国最优秀的老师。em～总之，感觉智商不是特别高的样子。

Offer已发，白纸黑字8月8号前报到。今天突然接到他们人力的电话，以通知我7月6号入职我却没入职为借口，求职季即将过了才告知我学校已经另有考虑。其实是要我7月6号发入职确认回执。该校人力，不说拖到求职季快要结束，给我造成的了之前机会的浪费和求职季时间的损失，诚恳给我道个歉，倒把责任推到求职者身上，如此不讲信誉，没有专业精神，体验十分不好。把本人经历放在这里，供求职者参阅。入职需谨慎！

是听朋友介绍的过来面试的，乐学一直专注做教育，不打广告，所以可能一直以来知名度都不高。看了很多评论，跟自己的感受差别还挺大的，所以想谈一下自己的真实感受，希望可以给职场的朋友一些建议。 1.工作环境。公司总部在北京酒仙桥产业园，是一个独栋的建筑。看起来还挺气派，刚进来门口的保安哥哥很热情，到公司后联系hr小姐姐很快就带我去休息区准备面试了。整体看来环境还是挺不错的，干净整洁，也比较宽敞。填完表格十几分钟后就被带到了会议室，面试官老师很亲切，还叫我不要紧张，面试感受挺好。 2.公司福利。公司的五险一金是都有的，虽然试用期有点长，但是五险一金和工资都没折扣，还是挺不错的。之前听说很多教育行业开始都没五险一金，所以感觉还挺正规节假日福利和团建听说也有。 3发展空间。公司是做K12的，从小学到高中都有，业务线有几条，近些年口碑很好。预计会在近几年上市，也算是同类创业公司中的佼佼者了。自我感觉发展空间还是比较大的，毕竟公司处于快速发展阶段，而且在全国线下都有校区，感觉以后回到老家二三线城市都能有机会呢！最后，以上就是我的整体感受，希望自己面试通过，顺利拿到offer，加油！冲鸭。

在济南这边面的，真的不知道hr的底气哪里来的，面试过程机械死板，互联网公司的形式都有了，缺乏互联网的精神，主要特别不喜欢听到我在回答问题时别人打字的声音。如果人力资源都这样做的话，人工智能取代hr们不远了，非常不愉快的面试。 二面让调岗，再三面。实在不想继续面下去了。Hr对招聘的名额分配把握得太差，导致一个岗位招够了另外空缺，不是所有人都喜欢调岗的，事先说好不要不讲信用。另外，说得好听点压力面试测试压力，说得不好听这不就是面试pua，通过贬低面试者抬高自己让别人觉得这是难能可贵的机会。不好意思，我只能用脚投票。祝跟谁学早日找到合适的雇员。