居理新房（侃家网）

首先是简历筛选，一般你的学历高就比较容易通过。接下来总部北京的HR会给您致电，第三步就是主管面试，最后是城市经理或者部门经理面试。

客观的评价一下，面试总共3轮，第一轮是hr小姐姐，应该是总部那边的，大概了解了工作经历和为什么选择居里（10分钟左右），第二轮是去公司面试，提前一天约好的，居然人不在，临时找了个面试官，问的问题和hr大同小异，没啥特别，顺便介绍了下公司情况，先画一轮大饼（但是你们公司那不足1个平方的会议室也匹配不上这个饼啊）面试之后直接第三轮，这一轮是销售部负责人，给我的感觉就很一般，问的和第二轮基本一致，说的内容也差不多，再画一轮饼，给我的感觉就是这个公司太板，每个员工没有自己特色，面试官全程无表情，和一个机器人差不多，给人的感觉很不舒服。公司待遇方面的话，底薪确实挺高的，但是提成么，市面上应该找不到比这更低的公司了吧（如果选择混底薪可以去试试），工作内容的话，就是和普通中介没啥区别，不过电话量会多很多，因为会有很多完全和你做业绩没啥关系的客户你也要照顾到（而且这部分客户占大头）这就是公司为啥不叫中介，而叫咨询师的原因。总的一句话，如果有好的选择，不建议去，因为这个公司发展了这么多年也没啥起色，如果是去锻炼或者混个底薪可以去。

我是参加赴美带薪实习的j1学生，美国企业的hr来到西安面试。面试通过可进行暑假实习。面试主要是检验你的英语能力，全英文面试，有三个问题1、自我介绍；2、提问——依据你的自我介绍问一个问题；3、依据工作职责，问一个情景模拟的问题。

到的比较早吧，接待小姐姐人不错。面试开始，其实第一感觉这个面试主管不太好对付，主管的言谈举止上面其实有种说不出来的感觉，后面我介绍完之后，面试官介绍的时候，说话比较快，基本上听不清，在问到提成比例的时候，他说比较复杂，一时半会说不好就没说，我是今天问了没过，中间问我经历过什么挫折我说确实没有，我感觉面试的还挺好，不知道为什么没过。

首先会有HR对大概情况进行了解，之后会有人力经理面试，感觉都是对前一份工作的追问，问的很细致，有点不适应。

需要经过好几轮面试，销售比较看重个人能力，个人语言表达能力。简单的问了一些基本情况，了解曾经的工作经历，对未来的打算，未来发展规划等等，销售说什么发展规划。当时想换个环境，挑战一下自我，最后过了还是觉得销售的发展前途不行，没去。

面试的成都公司咨询师岗位，面试共两轮，初面是hr面试，复试是城市经理面试，两轮面试全程需要录音，但面试整体比较简单，面试时长都是二十多分钟。