招商局蛇口工业区有限公司

线上微信群视频面试，1个HR+2位渠道经理，只有一个渠道经理在问问题，基本上就是一问一答。面试内容自我介绍对每天打300个销售电话有什么看法？(主要就是看你能不能接受打三百个被挂290个、剩下5个在骂你这种失败吧)营销工作还需要做很多的线下推广，比如拜访客户、企业以及接待到访客户，对于这些工作你有什么优势？能不能接受加班到十点十一点？你还有什么问题？我前面一个面了好久，但是我面的很快，语速太快口误也挺多的，大概也没戳中面试官的点吧。

广州站秋招的成本管理岗面试，在富力君悦酒店面的。共四轮面试。第一轮笔试，题目为800字中文作文（广州站题目为“怎样从优秀到卓越”）+150字英文作文（问老旧建筑需不需要改造保护）。第一轮结束后当天晚上到半夜（22点-凌晨1点）通知结果。第二轮为小组面试，分AB（正反）两组对抗形式，双方先就同一问题不同的立场辩论，然后再一起协商一个满足双方立场的解决方案（当时面的题是问大数据对营销重不重要，我们组是反方）。面完之后也是晚上到半夜给结果。第三轮为综合面试（个人理解是专业和结构化都问点。。），3对1面试（不同岗位不一样，也有可能是多对多），一开始让你抽一个题目准备30秒进行即兴演讲（我抽的是“你理想的职业是什么”），之后针对简历问一些结构化或者专业方向的问题，基本没有回答时长限制。当天晚上或第二天通知结果。第四轮为座谈会，目前还不太清楚具体形式，看以往的面经说不面试，但三面之后问面试的hr小姐姐说会有领导现场面试。。整体面试氛围非常轻松，面试官都比较年轻，态度很好很和蔼，反正面完之后我是更想进了😂发个面经攒个人品，希望能进座谈～

上海一天面完三轮面试，一轮800字作文，美好生活承载者，结合公司情况写就好，二轮商业谈判式小组面分为两组对抗，要有理有据有原则稳重，三轮2v5结构化面试，问题都很寻常。一天后出座谈会邀请函，座谈会是候选人和大领导见面，每个人只有一分钟自我介绍时间，会淘汰一般，审批流程很长，一个月后收到offer。

面试的暑期实习生，上来先是十人的群面无领导小组讨论，给的总时间是50分钟，其中30分钟为讨论时间，总体不难。无领导完之后是HR面，对简历进行了挖掘，主要也是结构化面试。部门主管/总监面试，基本上就是了解我的性格特质是否适合，问了一些公司氛围的问题，总监看我也挺放松的，估计就让我过了吧，我所在城市公司就只招了我一个。

和人力资源经理和部门经理聊，大概聊了半个小时，问了一些之前项目的情况，为什么离职，个别指标，索赔的处理，前公司的制度流程等，面试的人年龄不大，比较容易接触，不会产生紧张心理。三天了也没联系我，估计应该没戏吧。

1.在应聘职位去面试时，最重要的，无需置疑是拥有相应的专业能力，实力是第一位，在此基础上，如果再加上良好的个人素养，和不忽视以下各方面，面试2.在面试前，要先了解好应聘单位的基本情况、应聘职位的工作内容和性质；做好相应的应聘准备，如准备好自己的各类证书、个人简历以及预想在面试时3.在沟通交流时，不要夸夸其谈，谈的内容又漫天过海，条理杂乱，没有中心。对提的问题，应准确表达完就好；理清思路，除了专业知识，不应有过多的4.面试时，着装要正派，衣服不要随意混搭，衣服颜色不要过于暗沉，适合简洁大方的装束；注意个人卫生。

我是面试的是实习生，工程类岗位。自我介绍之后，就随便问了一下，家庭情况，问你是本科生，和研究生一起应聘，你有什么优势？感觉面试房地产大多都是学历高的，用的是腾讯会议网上面试，面试大概十分钟就结束了。