北京经纬恒润科技有限公司

面试官很和蔼，流程就是先做了自我介绍，然后问了下我的一些情况，然后针对我做过的项目提了一些问题，我做的是无线热电偶，然后问了热电偶原理，自己做了哪些工作，没有问语言相关的问题，然后就是第二天给我打电话拿到实习offer了。

环境：公司非常小，从门口进一条过道几步就到底了。 项目：质量还可以，感觉还行吧。 面试：主美和主策还不错，挺做实事儿的，公司和项目可能也还不错，面试下来整体感觉挺好的，是我喜欢的面试方式和氛围，主美和主策对我还是非常满意的，第二天复试和老板面感觉也不错，可惜在人事主管这里了，电话聊了半个多小时，薪水各方面谈的差不多了，聊起来说的都挺好，可是并没那么简单，说等周一再次答复，真心话，第一次碰到这样的人事。 等了三天没给答复，中间我回了电话，结果人家说忙没来得及联系，明天再联系，结果两天过去了也没消息，聪明人一看就知道怎么回事，只是你这个人事做事太不地道了，都到最后一步了，不守信用不给回复，然后放人鸽子这太不地道了，有什么问题或者答复电话或者短信发不了？这种公司还是小心吧，一个小公司就算以后有发展了，人事这个做事搞你不是随便？

通关密集，因为我的个人设计案例和我老板有很多异曲同工之妙，包括性格非常类似，喜欢的东西也非常类似。属于从气息到调性都是非常合拍的那一种，我们面试的时候喝了一杯酒，喝完以后我就被录取了。有可能是因为是设计的关系，主要考虑的还是一个人的设计素颜以及相信设计的能力，尤其是看待说design has a voice. 知道 什么是transmedia,。

1.首先交互小组长面试； 2.其次交互负责人面试； 3.最后hr谈。既然大老远让求职者下了地铁在转公交来面试！就是相信求职者的能力，交互组长觉得没问题，ok！去找设计负责人？说什么在开会，然后就没有下文了！你交互负责人既然不相信你的能力，为何还让你一面？浪费大家时间好吧！既然是教育行业唯一盈利的公司，福利为何还这么差！搞不明白在给求职者传达什么理念！简直可笑。

自我介绍5-10分钟讲解自己的上线产品的作品集对设计提出问题，为什么这样设计会什么3d软件视觉方面怎么样，有没有视觉类作品两个人面试，感觉跟答辩一样，很刺激，直接发掘了作品集中的薄弱点，然后对方疯狂输出

一共3轮面试 ，第一轮基本上是按着简历来，从你的工作经历和作品入手，提问一些关于你对游戏的了解，这个很简单就过，之后很快就发了测试题，测试题是做icon和界面，给了5天时间做。 我交了测试题之后，2个小时内就有第二个电话面试来了，主要是压力面试，会询问为什么选择他们公司，自己有什么优点并举例，对加班的看法，职业规划，设计理念和期望薪资。持续10分钟左右，然后在电话结束时告知我通过面试，接下来还有最后一个电话面试。然后又是2小时内打了电话过来，就是更深入的问题了，并且询问了薪资。持续10分钟左右，第二天就发书面offer了。我只想说，效率好高。

疫情期间是微信远程面试，两个女生面我的，感觉年纪都不大，一个比较强势，在互相一问一答表现出很自我的一面，过程中经常打断我说的话，不等别人说完就抛出各种疑问。面试官水平也不咋地，一直在问一些细节上的东西，一直都是我觉得这样好我觉得那样好，这可能也是这人比较自我🉐一种表现，但是作为交互设计师有很多时候要抛开本位思考，发散用户场景，多考虑几种用户类型，你觉得你觉得并不能代表所有类型的用户。 然后我问她怎么检验设计是否合理，是否有可用性测试和数据和用户反馈检验，她也没回答到具体点子上。当我跟她讲业务场景时，说了两三遍她可能都不明白，理解力有些小问题。拜托以后面试先等别人回答完，不要一直打断别人，这是最起码的尊重。面试一个小时左右，现在想想中途其实可以提出不想继续面了，真是浪费时间。