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疫情期间面试的，好像是一个人力的一个什么总监，姿态比较高傲，去的时候有点犹豫，因为没有搜到什么资料，自己也没怎么准备，好像位于什么酒店的二楼，当时问的一些问题没有答好（自身原因），那个总监就很明显不舒服，还抱怨了一些工作要求除了正常工作时间，经常需要回家加班。

面的relation associate，两个主管，一个级别高的还算和气没太刁钻，一个三十五左右的女人很有趣。先说你之前和xx聊了很多工作，我们聊聊生活吧。你平时有什么爱好？喜欢什么运动？我也喜欢音乐。声音故意弄得很温柔，然后没超过两分钟马上杀回工作，是不是很伪善？你的工作经历和我们要的很符合，做的也有百分之八十相似。我们这边压力很大的，要做很多很多指标，又问了15分钟，然后就没有然后了。 这个位置从三月就招，到六月还在招。还托猎头问，其实要五六年的人，给的是刚毕业的工资，找到就是奇迹了。哈哈哈哈哈，面试过一次居然忘记又让我来面第二次。**也是奇葩，让实习生打电话直接让我去，这不是搞笑吗？面试前居然要应聘人员填写最近工作的上司和HＲ联系方式。

面试投资经理助理，做产品运营管理投资管理相关工作。HR女士和投资总监共三人，问的问题主要是关于金融计算、职业定位、历史工作经历、简历上的问题用人要求较高，遗憾未能录用。总体感觉是HR部门比较严谨，对面试者履历要求较高。

第一次是视频面试很简单，五分钟就结束了。自我介绍然后是回答一个性格问题，根据简历问一些常规。第二次说是座谈会，两个老师对一，其中有个是运营部领导，聊了十几分钟的样子。问的是背景类型以及个人能力，算是聊天气氛不会太严肃，但感觉是决定性的。 第三次终面是在分行会议室和总行视频面试。尽管疫情期间，这个环节还是保留了，面试内容是抽一个词即兴演讲，我在第三个，有一点时间准备，第一个姐妹有点惨拿了就直接讲。介绍人说第三轮基本是走过场，之后就顺利收到通知了。

聘招形式吧，公司总共才十几个座位，网上招聘职位却30多个，就是让你们去搞培训，然后让你们开户。我培训考核已经过了，说让我回去等通知，结果给我发消息说想看一下我实盘的操作，让我开个账户，再考虑入职，我感觉绝不对劲，就没去了。我来赚钱结果你让我投钱。

先学习网点的工作流程，重点是仓管岗位。因为你是储备干部，不需要盯着配送时效，你只要知道该怎么做就好。了解你所在网点的人事关系，重点收派配送区域，有空可以跟着收派员下去体验一下，学习一下收派情况，就不会被收派员忽悠。总而言之，低调一点、勤快一点，做基层网点主管是要什么都会的，甚至还要你亲自出马。你要做好这个心里准备

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