中信信托

三个人一组，我准备的不是很好。我和另外一个是本科生，研究生的那位准备的相当充分，讲了自己的实习（18个月），主攻方向，之前两任工作完成情况，不过现在还在等通知（面试的时候没有一点点线索，自己也很忐忑啊）。

投完简历后，hr在一小时后火速打电话，我就在电话唠嗑了十几分钟，后面才发现这是电话面试(第一次接到)，hr姐姐觉得我更适合别的岗位，给我发了现在岗位的笔试题，两天时间。我写后提交，隔天邮件回复，说通过了笔试题，明日视频面试。 视频面试官很nice啊，聊了半个小时，问的问题不是我要问倒你，是我想知道你对特点内容的了解和看法。最后就是hr在视频面试后第七天通知录用，中间过程等得好急躁，现在已经入职了，也鸽掉了很多公司吧，想进大厂看看。自己进入这个岗位算是跨行业的，原计划不是这个，有这种机会进大厂就先狗着，各位也加油。

体验很不好，办事拖沓，不讲信用，总部集团的人就像不了解基层情况的吸血鬼。三天之后又三天，三天之后又三天，都一个半月了老大！面试过了，等了一个多月审核，推了很多其他面试，告诉我自己再找工作吧，抱歉。大家觉得靠谱么。

我2017年六月在北美进行的管培生实习面试，坐标美国加州top school。HR非常nice, email回复也很快。事先就告知是case interview, 时间约在晚上十二点。其中一个面试官看上去只比我大几岁，迟到四十多分钟，没有道歉，一脸傲慢。他要求全英文面试，但他的英文实在是磕磕巴巴我有点听不明白，只能请他重复一下他的问题，他也一脸不耐烦。面试过程很不尊重人，我内心挺生气的，凌晨两点多才结束面试。这是我经历过到现在最奇葩的面试。 公司地点在上海来福士广场，我跟着父母移民美国多年，但上海是我土生土长的故乡，所以当时挺想回国有一段实习经历。面试让我感觉到了明显的上下级企业文化和对下属的轻视，HR非常友好沟通也很到位。希望我碰到的是极端个例。

4.7日投，4.8面试，4.9收到入职邀请。电话沟通1次，面试2轮。楼主是工科专业，没有任何人力相关背景。因为疫情在家时间比较长，就想先找找暑期实习，之后再秋招。4.7日投的简历，晚上hr给我打了电话，简单沟通，大概问题是：每周实习几天，为什么想做hr，未来的职业规划之类的，然后约了8号11点面试。一面是个很友善的小姐姐，过程大约30min，差不多11点半结束。结束时告诉我接下来二面。 二面也是个小姐姐，也很友善，大约也是半小时。这是我第一次正儿八经参加这种类型的面试，面试前有点紧张，大脑一片空白。但是过程中还好，一直baba说不停，整理了些问题Q：专业不相关，为什么选hr，你对hr的理解，Hr的六大板块对招聘岗的职能理解，流程，渠道等；你现在对字节跳动的了解有哪些，你觉得抖音跟现在其他的短视频有什么区别，你觉得如果要招一个市场职能的岗位，如何做简历删选；假设两个月时间，有三十个岗位需要招聘，作为人力资源部如何安排；在工作中，你会比较在意或介意的在你以往的经历中，有什么事让你觉得有压力的，你是如何解决的。

这家公司的hr不知道哪里来那么高高在上的底气，是因为中国移动么？在yq较为紧张的时候让我去现场面试，我去了，一进门让我等了一段时间，然后本人还没出现，出现了个gay里gay气的前台让我填表，各种信息都要填，身份证家庭信息高中开始的学历信息。随后当我正在填的过程中面试官出现了，就开始面我，各种刨根问底，问我秋招投了什么企业，你不知道这家企业就算了，干嘛露出鄙夷的表情呢？贵公司也不知名吧？面试过程中还各种翻白眼，瞧不起谁呢，你有那本事咋会做一个小小的人力培训？最后还让我为他们公司想一个策划，我怀疑就是来骗方案的吧？不想要我直说，何必挑刺说“你居然不问我办这场活动的目的”。难道我平时在学校，收到学校任务说要组织一场活动，我还得跑去问校领导目的是啥？耽误了我一早上时间，看不上我我也看不上你！拜拜！！！

一个声音很温柔的小哥哥，刚刚面完分享一下攒点人品。全程中文面试，没有case。 1、自我介绍。 2、针对简历上的一段实习经历具体提问，做了某个研究后有什么insights。 3、我简历上体现出对某个行业感兴趣，问了疫情对这个行业的影响，疫情后的发展趋势。 4、时间投入，一周能做几天。希望可以通过面试吧！