苏州北大方正

一面 和区域经理简单沟通以往的工作经验，以判断和该份工作的契合度。主要沟通该岗位可能遇到的挑战和问题，看能否双方达成统一，例如除了销售工作外，会有营销和市场专业的工作；工作强度的沟通等等。总体对个人是在考核沟通能力和总监沟通，主要沟通公司文化层面，确认是否比较契合，或者说不冲突。

第一轮是AI面，比较常规的问题，如为什么要加入美敦力，让你压力山大的经历等第二轮是群面，一场有12个人，面试官是各个产品线的经理，会先对自己负责的产品进行介绍。大家先按顺序做自我介绍，然后面试根据自我介绍，对感兴趣的候选人进行提问。面试最后，需要填写问卷，选择感兴趣的产品线。

我参加的是GSK的新生力量管培生项目，首先是线上测评，就是根据观看一些videoes 然后回答问题，有点像是根据情景，做出你的反应。反正昨晚之后，感觉学到挺多商业知识的，哈哈哈。虽然后来给我发了拒信，也收获了很多。

上周三猎头电话沟通了解我的求职意向，推荐了贝朗这条线，甩简历过去本周安排片区总电话面试，隔天全国总下一面视频面，周四HRBP终面，周五猎头通知可以给OFFE R了，算下来三面五个工作日，超级快～ 三次面试总结下来，都是上来先自我介绍，对以往工作进行描述，然后都会询问换工作原因，以往工作中是如何开发市场的 遇到的最大挑战，是如何克服的 ，标杆医院及大咖 ？本人七年行业经验，现工作与贝朗这个空位是完全吻合的

一共分三轮，一轮HRBP，简单问一些工作经历，了解性格方面，因为当时是跨省，还问了为什么要去杭州来着。二轮是当时约的视频面试，因为我人在江苏，视频那边是学术总监和HRBP的经理，主要是学术总监问，个人介绍、优缺点，岗位优势等等。最后HRBP经理还问了为什么要应聘这家公司以及有没有对象。 基本上二轮过了了话第三轮就只是走个过场，但是也不能掉以轻心，因为第三轮直接是副总裁面试，我的妈呀！过去的时候她们还在开会，等了有一会儿，偌大的办公室就我一个人面试，好在副总裁比较亲切，也没问什么专业的问题，印象比较深刻就是让我自我评价一下，几分钟就出来了。 正当我杭州一日游的时候HR电话就打过来说通过了，谈了下薪资什么的，比我预期低啦，他们会在招聘信息提供的薪资范围下再压低一点，不过当时没考虑那么多就接受了。

非常讨厌这家公司的面试方式 初面问了很多隐私问题 专业问题反而问得少 hr给人的感觉就是中专毕业的（没有看不起中专的意思） 非常不专业 而且视频面试看不到hr本人（非常不尊重人） hr代表着一家公司的门面 也反映了一家公司的企业文化  第一印象就十分差 说句实话 投这家公司就是为了攒面经 但这次面经是有史以来最令人作呕的 没有之一

面试的销售岗位，共两轮。由于疫情原因，一面HR面，详细问做过的工作经历，会问到销售过程中遇到的问题等细节，还有觉得做销售工作需要具备哪些素质，电话了15分钟，约了第二天的二面。二面主管面，主要考察过去业绩等，一定要准备好体现自己有很强的销售，但由于当时比较紧张，没有得到接下来的机会了