华润万家

面试分两轮，5个人一起面试，一开始人力针对简历问问题，问得特别仔细，很多问题都要举例子，接下来是无领导小组讨论，给一个话题讨论，20分钟后推选一位出来总结，要积极参与，适当发言。第一二轮结束后淘汰2个人，进入第二轮，财务负责人面试，问的很多专业的问题，然后再问问各位有什么问题要问，然后回去等通知。最后淘汰一人，剩下2人。

约的14点面试，14点30分公司才开始陆陆续续上班，白等半小时，面试也很随便，大厅随便找个角落一坐就开始了，面得会计助理岗位，开始面试了才说岗位已经招到人了，问考不考虑会计文员，不考虑文员就没有继续谈下去的必要了？文员跟助理的区别就是：助理接触做账、文员不接触、且文员要工作特别认真才会奖励性的有一点接触做账的机会。我觉得真棒。

前一天晚上11点接到通知，让第二天赶到上海去参加面试，第二天一早买火车票去了，十人一组，无领导小组讨论，面试后我们组建了个群，一个人都没进，同组参加面试的都是复旦、央财、上外的研究生，里面也有表现很出色的，不懂为啥一个都没进。

地点好远，最近的地铁也远，还被大雨给淹了，搭摩托车过去10块钱。直接跳过HR，直属上级直接面。做一小张纸4个简单的题，真的简单，我就是想不起来。辞职快一年时间了，我感觉我失忆了，你说气不气，小哥，嗯，我怕怕的，感觉好严肃。问的好多问题我不知道怎么答。专业不过硬，尬住。估计黄了。优秀的小姐姐应该可以上，平台感觉阔以。小哥感觉专业很棒棒，就是感觉好凶的样子，工科男吗。

面试官也还好正常问问题，因为是应届生所以没有多少经验，不懂薪资架构，我的期望值比公司给的还低，公司当然高兴，但是涨工资就很难了，最开始以为试用期结束还会涨结果说没有书面合同，后面跟着全公司涨了几百块，然后就是调岗涨过一点点。

先是hr打电话简单的进行了一个电话沟通。然后是笔试(估计时间题库抽题)，然后去面试时是财务部两个人面。面的时候先是英文自我介绍，然后英文问了我几个问题比较简单。之后就是中文问问题，就是根据简历问问题。比方说班级就业情况，还有一些。当时脑子比较晕，没有回答好，也觉得他的问题问的很奇怪。 后来就说2个礼拜等通知，说什么评估所有候选人。(我真的很想吐槽这一点，直接说不合适不好吗，还非说什么评估无语)然后后来就自然没戏。结果搞笑的是几个礼拜之后辅导员打电话问我要不要内推，然后我说我已经面过了还失败了。

应聘济南电信会计核算岗位，简历通过后会有短信通知，笔试在周一早晨，在会议室里用手机做行测题，感觉题目比国考题难度低一些，我是正好做完、也有提前交卷的同学。第二天早晨所有人都来参加面试，早一点到能被分到靠前的组，面试形式就是无领导小组讨论+多对一半结构化，半结构化应该无专业问题，针对自我介绍问，比较简单。（冬天面试，感觉会议室无暖风，巨冷）