填表、排队近1小时，面试问题没重点、不超过20分钟

工作日投递简历，跟HR在午休前确认好，当天下午X点安排面试。 面试官为面试人地区（分公司）总部主管级别，咨询问题有三： 1.面试人介绍项目经验，推敲项目经验是否属实； 2.咨询面试人介绍最熟悉的一个项目，介绍商业模式与特性； 3.测试面试人对运营商项目熟悉度，例如介绍下在运营商做过XXX的事情， 问题考核你是怎么解决的，在其中你负责什么职责，最好突出自己业务强项 面试人最好对自己做好项目有总结，回答问题展开描述自己对项目理解深度就能简单过关。 若顺利通过面试官咨询，面试官会介绍自己身份与分公司性质，介绍未来项目经理负责业务与职责； 从侧面了解面试人回答与咨询问题深度是否能合适该岗位要求（隐形问题，由面试官主观经验判断）。 ⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 最后，面试官会主动介绍薪资与福利并要求面试人当场答复薪资想法； 该轮面试官考验面试人是否符合面试岗位需求与薪资，满足公司要求则触发下一部剧情； 过高与过低薪资要求和福利看法都会被面试官认为不合适，建议紧贴岗位薪金提出即可。 面试官最后最后会跟你确认，分公司总经理需要你到现场面试，建议你提前准备。 总结：不建议新手项目经理误入。

很清楚的记得面试官问过你在你项目组最好的人打5分，你给自己打多少，本着谦虚的心理回答3，4分吧，然后面试官就认为你是个能力不足的人，还说你要的这个薪资（注：我要的期望薪资比他们发的职位信息还少1k）别人也要过，但别人是以前他们项目组最牛的人。我不晓得这句话是真的，假的，但是真正牛的人不会选择去更好的公司嘛，以为自己是bat吗。 另外总逮着你职业生涯问，问你最近的细化的打算，总之一定要多说自己牛就行了。另外也要说自己愿意花所有时间在学习，是的，是所有时间，除了吃饭，睡觉。