河北东旭机械设备有限公司

这家公司还是比较好面的，首先会有HR来面试你，你只需要说一遍，你的简历就可以，接下来是你的业务主管，他会面试你，以往的经历，然后重点问一些技术层面的问题，如果你是高层的话，那么您有幸会见到三位老板中的两位，那么这两位老板一位非常的理智，一位非常的感性，就看你想要面到哪一位的下面了，那这两个极端，你只要比较极端的去准备都没有问题。

面试瑞银的财富管理岗位，通过和HR的初步电话沟通后，预约好时间到瑞银办公室与高管之一做一对一的沟通，主要内容是自我介绍工作经历及每一份新工作的转换原因，高管非常nice，向我介绍了目前的主要工作内容和企业发展愿景，第一轮面试在顺利愉快的氛围中结束了。第二轮是和行长面谈，行长的金融从业经验非常丰富，专业方面会沟通一下看看面试者的能力，另外也会沟通进入银行后的每一步工作内容，沟通时间大概一个小时。

第一轮技术面，详细问做过的 课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强理，为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强诃讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

在前面电话沟通的时候感觉人力很不专业，而且有点傲慢，想着正好有时间就从外地过去看看，当天上午从外地赶到公司后发现在装修，除了装修的人员，好像公司人员就两个，打电话找到人事，人事告诉我老板刚才被别人打电话喊他吃饭去了，让我等到下午一点老板回来。人力就来跟我聊了一下感觉很不专业，听她说上午刚刚有一个从外地过来面试的因为老板觉得这个人的皮鞋有点脏，然后就随便聊几句两三分钟就把人家打发了，人力“好心”的跟我聊让我下午一点钟左右跟老板面试的时候多注意哪些，意思是老板比较特。然后我下去旁边吃饭等到一点钟左右来到公司没人，门在关着，人力一点半左右给发信息说她回家了，她现在过来，让我现在过去，我过去公司后门还在关着，按门铃也没人搭理，不一会儿电梯出来一个人看起来像老板（后面才知道是老板的朋友）说让我两点十分再来。然后两点钟左右人力发信息说她到公司了，让我马上去公司，我去到后结果老板还是没来，等到三点十分左右老板才来，来了后老板就问我学什么专业的，知道我不是学材料专业的，随后敷衍几句就让我走了，前后两分钟左右，我当时就想发火最后还是忍住了，我简历上都有我是学什么专业的，而且在来面试的前几天我还专门跟人力说了你这个岗位的几项（年龄，专业）我是不太符合的，人力回复说:你这个副总岗位是管理岗年龄专业没事的。所以我才从外地过去面试，这就是我将近一天的面试经历，我不想评价什么，整个过程感觉:1.公司人力很业务约你去面试感觉有点约人给老板交差的感觉。2.整个公司完全没有时间观念，非常不守时，不尊重人。3.招聘网站上没有说周六也要上班，等你来公司后才告诉你，有种上当的感觉4.老板判断人的标准很特别，可能因为你从外地过去面试匆忙之间，皮鞋没擦干净，就让你走了，随意性很强。个人觉得来这家公司面试要慎重，尤其是外地的朋友

前后三轮吧，第一轮是笔试，类似于公务员考试的题目。第二轮是人事面试，重点了解过往的工作经历、亮点等。第三轮是综合面试，董事长、总经理、人事部门领导都会到场，面试官5-7人不等。自我介绍、选择中铝的原因、个人履历的详细介绍。然后就是提问环节，会注重考查实践经验。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

2轮面试后，还有最后1轮老板，可惜没见着。第1轮，很快，基本看简历，介绍。第2轮，一般，面试官水平不高。第3轮，等老板来通知你，然后不了了之。岗位下架，微信拉黑。很没礼貌的公司，不合适可以说，邮件不回复，微信拉黑。总之，奇葩！