上海炫亮实业

面试过程两位面试官人都超级好，但是我自己太紧张了，面试很快，估计就一二十分钟，面试完机试，做不出题目，其中一个面试官还给我指导，最后磕磕绊绊的终于把题做出来了。但是很可惜，要凉了。对面试的两位面试官感觉超好。

面试官一直在看手机 也没什么要问的问题 感觉很敷衍 并没有很想招人 也许是已经招到了吧 感受很不好 辛辛苦苦做了那么长时间的测试 测试都过了 然后大老远跑去面试  结果对方连薪资待遇都懒得谈 感觉这家公司不怎么尊重人

感觉没戏。有收获，看中专业技能，面试官nice，面试效率高。之前看到有人说35岁以上的简历不看，还担心了一下，年龄较大加上没有大厂经验感觉没有希望，但是确实挺中意这个公司就试着投了一下。最后还是很快收到了面试邀请。 笔试上机答的不太好，自己也能感觉出来。到面试，当天有三位面试官，面试官看了题，能看出差不多有结果了。但是面试官还是很认真问了很多问题，没有糊弄了事，就觉得面试官对我表现出了尊重的态度，起码觉得不只有我，大家都很重视这场面试，另外也从问题中了解了公司的需求。有些领域接触的少，现在也清楚了公司的需求，再补充补充，还是想再试一次。

我面的岗位是C++开发岗，要先通过线上的考试，考通过了才能去面试。然后面试分三轮，技术面、素质面、人力面。校招的技术面试不会为难你，也没有那么多高难度的问题，面试官也知道你就是个应届毕业生。会问你一些核心课程的问题，会问你的成绩单，问你在校园里的项目开发经历（比如我介绍算法项目的时候，面试官直接顺着聊，问你有没有更好的算法思路），最后再问你一些简单的数据结构算法、一些C++基础。 素质面的面试官，他一上来就感觉是三个里面最不把你当回事的（略微不屑我末流985），当然我不知道是不是故意的。但是你千万要端住，要不卑不亢，适当对问题进行展开回答。这一轮的面试，他问的的问题是，“你如何处理学习生活上的困难？”“你大学里面印象最深刻的事情是什么？”“你怎么处理自己的人际关系，如何评价自己”。 最后就是人力面了，谈薪水，谈公司的发展和经营的产品，谈你进公司会给你怎样的培养体系和责任制度，以及升迁制度。总体来说，这次面试给我感觉还是OK的。比他们百度华为的面试经历肯定是简单多了，就当是一次学习的经历都不错。offer基本敲定，接下来就是签合同入职的事项了。

一共三轮，一面电话面简单的了解下个人的基本掌握能力，介绍下技术栈的使用，项目上的一些问题，没有细问。二面是架构师面，主要还是那项目进行深挖，然后就是Spring那一套了，根据你简历上面的技术栈进行一些提问。其他的就是针对简历自我描述那部分亮点提问，还有问个人技术成长是通过怎么样的方式。总体面试感受不错，面试官还是很随和的，遇到问题也会给你一些tips。

一面直接技术面，问的设计模式、计算机操作系统的问题偏多，还有java基础，框架基本没咋问。二面也就是终面，主要问你意向城市啊，做过什么项目，了解linux吗，介绍了一下公司主要是做手机行业的，然后现在正在等结果。

三轮算法，每轮穿插一些基础和项目考察。算法方面主要是 leetcode 简单中等难度的题，个人感觉如果有500+最优解题量的编程训练，算法这块肯定是小 case，不能想着碰原题。要能够优化到最优解，coding 严谨程度要好。