强生医疗

自我介绍，为什么后来没考研了，还投了哪些公司，为什么选择中公教育，你了解的中公教育的业务是什么，你对考公务员的看法，职业规划，接受调动哪些城市，期望薪资，你认为管培生需要的能力，你有没有这种能力，能不能做好基层工作，如果这次面试失败了怎么办。 这个公司说管培生比较受重视，但实际上面试中问到，能不能接受发传单贴海报工作，而且工资并不高。所以如果你学校是985不要来面试，对方基本上不会让你过，因为觉得你不会留下来。ps：hr小姐姐声音非常甜，也很可爱。

三轮，第一轮在线无领导小组，唉唉唉，疫情了，也没挡住无领导面试，这个看命，内向的人可以做时间控制者，外向的人可以做leader。本人运气较好，做了时间控制者，而且最后HR问了组里三个人“你认为谁能进入复试”，结果三个人都提到了本人，感谢这三位小伙伴。复试是的两个面试官，二对一，复试不难，就正常问问。终面还在等待中。

总得说来我感觉我成了HR的KPI，到了二轮面试了，问的问题还让人非常不知所云。比如“你选择的这几个工作城市你为什么觉得有发展前景?你为什么没有拿到奖学金?你考研失败是因为哪一门没考好?”其他问题都很常规的，但就这几个问题疯狂深挖让我觉得我有点被为难了吧，害，没过没过吧，就HR多次强调的那个加班状态和工作强度，想去也没命敢去啊。

自我介绍 对供应链的理解 英语问题 为什么选择强生一面-群面: 全英case 供应链相关 疫情期间新产品的供应链问题 以及疫情期间如何调动员工工作积极性 30分钟讨论加准备 10分钟pre然后中文问题 群面过得说实话有点莫名其妙 第一次群面不会抢话 发言机会有点少 其他时间稍微把控了一下节奏 总体觉得自己是小透明 问问题也只问了做pre的同学 结果就过了 不知道一组6个人过了几个二面-多对一: 上来又是一个全英case当场手麻 供应链相关和群面case有点像 也是解决问题 加对快速供应链的理解 三十分钟准备加做个简单ppt 10分钟英文pre 面试官很严肃 case的问题没太问我 主要深挖简历 问了问经历然后八大问 解决矛盾 有挑战的事 加 为什么选择供应链 自己群面的优缺点 不同公司供应链的区别 基本是这些

分享一下整个过程希望可以帮助到之后申请的同学吧～ 其实最开始投简历的时候，强生消费品属于我海投简历的公司之一，并不了解公司，只是觉得JnJ属于大公司平台不错，投简历的时候看了一下JD，培训体系算是完善。 9月8号投的简历，然后没有任何消息，我以为自己可能简历也过不了，就没太在意。 10月10号的时候，垃圾邮箱收到一个强生带zoom链接的邀请函，topic是医疗器械，我心里想我投的难道不是消费品吗…但会不会是调剂了…这个环节很迷，我还以为没有笔试直接面试，结果那天打开链接发现是宣讲会，虽然是医疗器械部门，但我想进都进来了就听一下，结果听完对jnj好感度倍增，觉得真的是一家很有爱的公司。整个10月消费品部没有任何消息…我又以为自己凉了简历没过，因为没有快消实习经验。 11月3号在简历里收到jnj在线测评，jnj没有用51的系统测评，题目不算难，大多考逻辑和多任务处理的题，没有做完，但自己觉得正确率还可以。我认为不需要太多刷题，注意逻辑和多任务处理方面就好。 11月9号得知通过笔试，进入第一轮群面。11月17日视频面试，自己选场次。 面试内容是英语的case分析，中文无领导小组讨论，最后present，present完后会有面试官对你们的present进行提问。 相比之前参加的互联网大厂群面，jnj的小组成员都非常有礼貌有秩序，最后大家也是以合作方式完成present。面试感受很不错，因为我自己很不擅长群面，之前大厂群面一直挂，所以心里没底，但自己觉得表现还算可以，有为team做贡献。 11月18日收到通知群面过了，听说过的概率大约为50%，除了和人表现，要注意团队合作，复盘一下自己的表现最好的地方应该就是提议present的时候由3名组员共同完成，体现了团队精神吧。 11月24日二面，应该是主管业务面，2对1。因为我选的是销售方向，面试官是两个sales的主管大哥。 面试气氛非常好，面试官有说有笑，内容因人而异，基本自我介绍，然后行为问题，也有小伙伴反应被问到模拟销售之类的。这场是我整个过程中最喜欢的一场面试了，对jnj好感度再次倍增。 11月25一早收到二面通过的消息，jnj一旦进入面试阶段流程还是非常快的。11月27日有分享会，因为有面试官大佬参加，于是我早上五点起来听了…回想一下其实对最后的终面还是非常有帮助的，从分享会我了解了jnj注重的candidate的能力，目前业务情况等等很重要的信息方便自己准备。 11月27日终面，形式还是2对1，一个是部门的大boss，一个hr。 很不幸是压力面… boss看起来有点凶，且不断深挖简历…我面完真的觉得自己凉了，因为有几个问题感觉根本没答到点上。 面完以后开始等待…因为我秋招其实没什么offer，然后又特别想去jnj，所以每天都有点焦虑，睡觉都睡不好，不断的刷邮箱。 12月3日 终于收到offer邮件，差点激动哭了… 总结一下整个准备流程吧，准备群面的时候因为之前总是挂群面的经历，所以在网上搜了很多以前的面经，看了一本hbr的casebook，整理了8页word的case分析方法。 其实不建议我这种临时抱佛脚的，建议长期练习。 准备二面的时候，准备了大概十几页word，内容大概是深入了解jnj所有的产品线，所有社交媒体近期的营销案例，竞品动态，还有公司文化，行业走向。各种行为问题都写了中英文的例子，自己的简历和做过的实习也一一复盘了。 准备终面的时候针对jnj对candidate注重的几个能力，具体写了自己的事例，对jnj销售渠道进行了解，还有就是3why问题和模拟销售回答方式。 我觉得整个过程最重要的点，在群面的时候是case分析能力和团队精神，不需要去争leader之类的角色。 二面就是对强生要加以了解，对自己要了解，对岗位要了解，还要有自信。 终面的重点是扛住boss追问的压力，对自己的简历要一清二楚，对自己做过的事要有洞察力。 终于拿到令自己心动的offer感觉所有努力都是值得的，最后也希望大家都拿到自己想要的offer～

面试最后的申请表要求必须填入党时间，不是党员的不用投了。第一轮就是几个人跟你聊天，第二轮是要求录一个演讲➕才艺展示的视频，第三轮是一个五分钟的，还是随便聊聊天。重点是学校背景，党员，以及特长才艺，对实习不看。

1.面试岗位：雏鹰计划；备注：雏鹰计划需要先通过管培生的面试，三方签订之后，才能继续竞选雏鹰计划。 2.面试时间：大约一共持续一周 3.面试轮次：3轮（一轮业务+一轮性格测试+一轮招聘负责人） 4.面试详情： （1）一面主要是行为面试。实习经历挨个提问，然后穿插一些工作中会遇到的题目的行为面试。 （2）二面是两套性格测试题。 （3）三免主要是开放题目，刚开始会让你抽取三道题目。类似在xxx地方卖xxx，要怎么做等。 5.培养方式：有三个方向可以选择：销售、招商、学习管理师.但是每个人刚开始入职都绝大多数是销售，然后才会根据情况进行其他岗位的定岗（这一点大家要考虑清楚）说是培养方式会往分校校长培养。但工作地点全国分配，但可以有偏好，这就不知道到时候如何处理了。