宁波欧路电子有限公司

面试体验非常差，公司在行业内也不算多么知名的，从人事到经理都在不断贬低同行，抬高自己，分公司基本没什么人，想招个储备经理过去却不愿意去尊重别人，虽然跟经理什么的聊的还算愉快，但是跟人事交流就感觉就不像好好招人的。

面试老师说话很刻薄 很不尊重面试者 中途还打断面试者说话 还一直反驳 总在瞧不起面试者的感觉 我觉得面试经历很不愉快 最好还是别去 我不是这儿的员工 只是个面试者 态度极差 还有带批判的角度 同时也不仔细听面试者说话

前两轮通过腾讯会议面试的，复试去公司和老板直接聊，和老板沟通的比较好HR也比较专业，需要做背调，社保审查

因为疫情原因，我是视频面试的，一面的时候成都这边的销售主管很不错，也聊得很好，各方面介绍很详细。只是他介绍的关于这个岗位的情况和二面那个什么*总监说的完全是两回事，也不知道他俩谁说的是对的，成都这边说是更针对大客户来招，南京那个又说就是招电话销售，针对中小企业，还说就算有大客户也不可能落在我们头上，问我有没有准备好一天打一两百个电话的准备，我当时就不想说话了。 然后又说我已婚未育，我说我和老公有共识起码两三年都不准备要小孩，不然我也不会找压力很大的销售工作了，然后他就那种很不相信似笑非笑的眼神看我，我内心很无语，也不想跟他多说，整个复试时间不长，因为我感觉这个人说话很多矛盾的地方，我也不太想问他，他说这个电话机器人2018年是风口，现在风口已经过去了，成都这边招也是只招电销类，我问其他营销方式他也没说个所以然，大致意思就是总公司那边会打广告，但对我们这边来说没啥意义，因为广告来的客户肯定是给总公司，成都的就负责打电话，联系中小企业，说的大客户你就不要想了。 听到他说这些话我觉得很没有水平，然后草草跟他聊完我也不抱啥希望了，因为我确实也比较抗拒纯电销，然后HR当天就说走程序，我心想不过的话早点通知，结果过了很多天以后才通知说复试没过，我也猜到了，因为确实聊得不太愉快，领导是这样的格局，估计公司也不咋地。

会让你先填一份表格，里面会有各种详细信息，然后HR会根据这份表格跟你聊一些很简单的问题，比如个人能力，优缺点，个人的规划，然后部门经理会跟你聊一些问题，以最终确定是否录用，录用后三个月试用期，然后PPT转正答辩，会有HR，部门经理，总经理到场。

群面小组6个人，自我介绍只许说名字和自己的编号，英文16页case，阅读量偏大，建议有重点阅读。需要回答两个大问题（其中包括选择产品原材料，制作business plan，potential risk和solution），阅读完中文讨论，没有要求是否需要做最终pre。单面分两轮，第一轮为英文case面，先40分钟阅读材料，约4页，建议mind map一下，做ppt时间会不够，之后10分钟英文pre+10分钟Q&A。第二轮为HR单面，问了一些motivation上的问题，比较轻松愉快，没有深挖简历。

第一，言而无信，初面说的4000底薪，复试就说因为疫情，还有就是我没有行业经验就只给3000，所以初面的时候干嘛去了？ 第二，等待复试也等了很久，说一两天就能等到电话，结果还是我主动去问了才给我打的电话，第一问的时候说当天下午就复试我，等到下午他们总监又说4月招聘停止了，5月再开始，我想确实是要放五一了也可以理解，所以又等到五一收假，结果放假回来复工的第一天我又没有接到电话，于是第二天也就是今天我又发消息问了怎么还不复试，一顿催促后等来了他们领导的电话，领导说昨天太忙忘了。真的为他们办事的风格和效率悲伤，要是我不问，是不是半个月后才能想起我？