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自我介绍，为什么后来没考研了，还投了哪些公司，为什么选择中公教育，你了解的中公教育的业务是什么，你对考公务员的看法，职业规划，接受调动哪些城市，期望薪资，你认为管培生需要的能力，你有没有这种能力，能不能做好基层工作，如果这次面试失败了怎么办。 这个公司说管培生比较受重视，但实际上面试中问到，能不能接受发传单贴海报工作，而且工资并不高。所以如果你学校是985不要来面试，对方基本上不会让你过，因为觉得你不会留下来。ps：hr小姐姐声音非常甜，也很可爱。

背景：2020年QS世界大学排行前30，2019应届海龟硕士。本科双非。三轮，两轮视频面试，一轮vp电话面试。层层通过。且谈了入职时间，入编部门，声称被vp看好，要重点培养。两天后突然问高考成绩，我高考确实很差，但就读当地重点高中，可惜我是小城市的重点高中。最后以学历不匹配被拒。2020QS排行中我的硕士毕业学校比以211/985为首的清华大学靠前，却以本科学历不是211/985被拒。

三周前网上笔试（未参加）线下面试  面试包括：

总得说来我感觉我成了HR的KPI，到了二轮面试了，问的问题还让人非常不知所云。比如“你选择的这几个工作城市你为什么觉得有发展前景?你为什么没有拿到奖学金?你考研失败是因为哪一门没考好?”其他问题都很常规的，但就这几个问题疯狂深挖让我觉得我有点被为难了吧，害，没过没过吧，就HR多次强调的那个加班状态和工作强度，想去也没命敢去啊。

应聘管理培训生UMC，一面，有两个面试官，四个应聘者。但是一开始，大家的信号普遍不好，后来发展成一个面试官，两个应聘者。 自我介绍后，面试官问我:对零售业的了解，和优衣库的UMC管培生职位能够给我的吸引力是什么?这个问题其实就是看有没有对零售业，优衣库和这个岗位做了解，但是我重点准备的不是这些，这几个问题答的不好不够深入。并且中间网路多次掉线，我感觉面试官都不敢问我问题了。太惨了，感觉没戏。但是面试官人还挺好，挺有耐心，一遍遍的帮我重复问题。

面试最后的申请表要求必须填入党时间，不是党员的不用投了。第一轮就是几个人跟你聊天，第二轮是要求录一个演讲➕才艺展示的视频，第三轮是一个五分钟的，还是随便聊聊天。重点是学校背景，党员，以及特长才艺，对实习不看。

1.面试岗位：雏鹰计划；备注：雏鹰计划需要先通过管培生的面试，三方签订之后，才能继续竞选雏鹰计划。 2.面试时间：大约一共持续一周 3.面试轮次：3轮（一轮业务+一轮性格测试+一轮招聘负责人） 4.面试详情： （1）一面主要是行为面试。实习经历挨个提问，然后穿插一些工作中会遇到的题目的行为面试。 （2）二面是两套性格测试题。 （3）三免主要是开放题目，刚开始会让你抽取三道题目。类似在xxx地方卖xxx，要怎么做等。 5.培养方式：有三个方向可以选择：销售、招商、学习管理师.但是每个人刚开始入职都绝大多数是销售，然后才会根据情况进行其他岗位的定岗（这一点大家要考虑清楚）说是培养方式会往分校校长培养。但工作地点全国分配，但可以有偏好，这就不知道到时候如何处理了。