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面试官也还行，没有太为难，基本就是简历面试，还有一些性格问题等等，没太大难度，不用紧张，平常心就行了。可以多想想自己关注的投资领域和特产，然后做好准备迎接挑战就好。可以体现一下对行业的热情以及将来目标等等。

因为之前没有投资类实习，所以hr问的问题我都只能说自己没经验。不过既然他们给了我面试，我也不知道到底能不能成。问的问题就是我简历里面的实习经历。着重问了我bcg pta里面医药的部分(因为他们是医疗基金)，我在里面的呈现是word格式多还是ppt,以及我的资料来源。

面试约在下午，到了之后是他们一个什么****部的charger下来接待面试过程大约20分钟，他们招的是投资助理，估计是和PE，VC打交道用的一开始我就表明了我刚从国外回来，对国内的互联网环境需要一个适应过程，他就开始问我一些他觉得是常识性的问题，例如一些app的日活，国内互联网公司的派系，问我app的使用频率和安装数量，关注哪些公众号？我很疑惑他想问出什么？我就委婉的表示了我是来应聘你们投融资部门的，专业是投资估值类，这些您可以招运营或市场性的人。 然后这位负责人鼻孔朝天的对我说，金融财务那么简单的东西算什么玩意，随便是个人拉过来培训3个月都能会，你知道怎么和政府打交道吗？你知道balabala？（一堆废话）海龟了不起啦，什么都不会，直到今天我都想知道这位高手是哪里毕业的又有着怎么样牛的经历，让他这么充满自信的怒怼一个带着诚意来面试的求职者。结束后，丫自行起身离开，背对着我甩了一句，自己下去吧，颇有气势**堪忧， 公司怎么招进来这种人的呵呵。

一面 面的苏宁易购的人力，一面是因为参加了宣讲会，现场直接面试的，HR1v2，首先是两位同学轮流自我介绍，然后HR分别问问题，比如：然后就你的简历问一些相关问题。因为我投递的人力，和我一起面的那位投递的营销，所以面试官还让我对那位同学进行了评价。后面聊了一些关于人才培训、苏宁发展方向之类的话题。第一轮我主要是压根没做好面人力资源岗位的准备，所以真的就很随意。二面是视频面试，是HR1对1，面试时间15-20min。一面过后挺长时间的，突然又收到了二面的通知。这次我还是做了一些准备，了解了一下苏宁的业务、然后人力六大模块相关内容，还看一些可能会被问到的题目。很好，有一些准备上了，

川大大型国企宣讲会 金融管理培训生 几百人面试  说是月底通知然后就没有然后了 现场无联系方式打去官网根本占线打不通  估计接通了内部  这两年迫于压力开始从外面招人 我有师兄是深圳那边的投行总监 被招来一年30多万 不给职级 待遇缩水一大半 破事不少 带有行政官僚 去过总部大厦  里面没几个人 年轻的都无所事事  老的也看不到几个 大楼倒是高大上  但没卵用

HR intern的小心机实在是太多了，之前我有认识的男生做过实习也是她先用电话了解情况的。表现十分殷勤，主动加微信联系之类的。可能我是一个女生吧，跟我说话爱理不理。之后就出现越来越多的工作失误但是却细思极恐。 1. 和我面试部门负责人预约面试时间的时候不知道是不是有意岔开双方的面试时间。导致我们互相都白白空等了20分钟，在我打给HR了解情况的时候她第一反应居然不是检查自己错误，而是推卸责任到部门负责人身上，说他经常连开会都忘了去。之后重新安排面试事情还叮嘱我千万不要解释第一次为什么没有等到对方。在我成功和面试部门人通话后才知道HR跟老师预约的时间是10:30而和我预约的时间是11点。 2. 面试成功后HR发送入职邮件，其中只需要我填好附件information form却附件两张毫无相关的图片并没有收到任何表格。 3. 在部门缺人的情况下，给我推迟两周入职。却是以一个不经意的小事做为理由，在我咨询曾经工作过的朋友把事情拆穿后选择不回复我。我不知道为什么该公司可以招聘如此不专业的人做HR的工作，电话基础礼仪没有通常打电话都是毫无头绪的问完问题后直接挂断电话。在我和这个人并不认识的情况下工作失职导致我差点错失面试机会，其实各部门的领导都是很nice的人。不过因为这个实习生的行为导致我对这个公司印象很差。

只有一轮面试，应聘的是金融投资岗，HR说应聘的认太多，可能会被调到财务岗。HR反复强调可能会被调到财务岗，我觉得还是比较负责的，比某些入职之后再说的公司要好得多。面试的时候主要问的就是家庭情况，因为公司可能的办公地点比较多，家庭住址可能就决定了你去不去公司。公司是国企，我觉得HR说话应该还是比较可信的。拿了offer之后，我咨询了辅导员的意见，导员说公司还不错我就签了。