京东

收电话offer后被拒。面试中与主管和总监分别聊了一会，和主管聊的比较轻松，总监那边就比较严肃了。之后大概过了四五天收到电话通知面试过了，当晚会发offer。 第二天打电话说，毕业超出三个月了，京东那边不招聘应届生了给拒了。

一面没过

面试整体感觉不错，面试官介绍的很详细

社招，简单记录下面试过程投的是上海的B2B商家服务，一面是京东国际的部门主管，工作经历学历聊的比较细，过程很愉快，他认识我前经理，所以对我可能有加分，让我回去等接下来的通知等了几天是二面，面试官是华东区进口负责人，视频面试，非常短十几分钟，重点是性格爱好和抗压性，没有问任何工作经历，他比较相信一面的判断，既然通过一面，我的专业能力肯定没问题。等了好几天后是北京总部HR的电话终面＋谈薪，非常顺利，对于薪资双方直接达成共识。三天后发offer＋背调通知，填写背调信息表，目前正在等待背调通过中。

京东商家运营岗 一面由公司相关事业群的负责人进行二面，简单个人介绍后，开始针对工作经历中的项目发问，如实且详细的说明后，转而开始对之前的公司工作强度报以质疑，且不断提及需要背负KPI，工作强度大，最好自带商家资源，之前工作中台运营偏多，与本职位要求不符等等，询问是否懂得拍卖事业群下涉及的品类线中的商品特性，本人平时喜欢网上冲浪，涉及得一两条品类线（二手奢侈品、数码3C）的产品确实了解比较多，如实回答。从个人视角上来看，站内流量分配、资源倾斜，商家运营管理体系搭建、商家管理激励手段、基本数据分析技能等与商家运营相关的问题都未曾提及询问，既然觉得工作经验与岗位要求不对口，可不用进行二面，耽误双方时间。最后感觉二面面试官不是很专业，通过可能性不大，以作参考。

我大三，面的是海外事业部的商家运营实习生，问了对这个工作的认识和一些提高商家活跃度的措施，我都有准备都回答出来了，估计是因为我之前没有相关经验，所以才没了，唉。

基本需求：也称为必备型需求、理所当然需求，是顾客对企业提供的产品或服务因素的基本要求期望型需求：也称为意愿型需求，提供该功能，用户满意度提高，如果不提供该功能，用户会感觉到不满魅力型需求：又称兴奋型需求，指不会被顾客过分期望的需求，也就是时候这部分需求做了可能会提升用户的