杭州友旺科技有限公司

德州仪器fae终面后我就以为已经结束了，但实际上还有一场面试。当时通知的时候就很困惑，我赶紧问了一下通知的人这一面是干什么的，但hr不说，网上也找不到。现在面完了可以将它理解为两轮技术面后的主管面。根据字面意义，就知道这一面不太合常理了。1v3，主要是一位主管在提问。目的是挖人生经历，并给你施压，当然还能感觉到有其他隐含的目的。面完后一看时间，已经一个小时了。主管一开始就说我上一轮面试很紧张，但是实际上，上一轮面试我并没有感觉到过紧张。不过大概我实际水平也就那样，人家是在和我客套，给我找个台阶。我就也顺着话客套了一下。然后就是挖学校，家庭，求职原因，人生经历等，感到一阵空虚。但是这一轮我也没有感觉到紧张。面试总结：终终面，寄了。

面试官很nice，问了之前的工作都怎么支持客户，技术问的很细，软硬件、模拟数字都有，比较关注原理。由于我有两年没接触技术，所以很多都不记得。

TI FAE 一面 技术面 远程视频面试，面试官一人，应该是部门领导。开头问了一下为什么想去现在的城市工作，而不是回家乡发展。然后就是问专业问题，面试官倾向于选简历上的硬件项目问。我本身做硬件就少，简历上也没写，就说了一些DCDC电源的话题，然后面试官就这个方向问了很多，包括几种电路类型，和LDO的区别等等。总体下来二十多分钟，不会的我就直接坦诚说不会，面试完后心跳得很快。

总共三面吧，一面是电话面试，当时人在上海，离职，还没有正式从前一家公司聊了一些项目经验，DCDC，功率器件，熟悉的产品线等！二面在武汉，和武汉的经理约在星巴克聊了近一个小时，从专业知识到个人兴趣等；三面在艾睿武汉办公室，和亚洲区的经理和武汉办的老大，产品线的PM聊了二三十分钟吧；过了两天，收到HR的电话，给我谈薪资，说给基础薪资11k加百分之二十的KPI奖金分三个月发，我要了基础薪资12k，加3k的KPI薪资，HR那边给了口头offer，武汉办的项目经理也让去上班了，应该是过了吧。

HR先通电话，然后安排了笔试，发了邮件。现场笔试，面试，包括一面和二面。笔试是最关键的。最终拿到offer的基本上都是笔试成绩最好的那几个，一面的时候会根据你笔试的情况再现场让你分析笔试题目，考你的专业基础。第一题：   考察晶体管的输出特性曲线。已知晶体管基极、集电极、发射极的电压，让你判断晶体管所处的工作区和求解电压降

其实是个软件岗位，但是需要去客户端解决问题和推广，类似于FAE。面试中有HR、部门工程师和主管，HR没说话，工程师问的比较多，因为是要做软件方案，问的非常细致。明明是视频，还看不到面试官，越说越没底，比较尴尬。问题：1.如果I2C挂起，怎么调试2. 做过哪些应用3. 写代码怎么样4. 对汽车应用、标准了解多少？软硬件都可以5. 之前使用的软件怎么用？是否会调试寄存器？6. 调试过什么通讯接口？对CAN协议是否了解？比如怎么诊断？