总共两轮,先是人事的沟通,英文介绍自己,以及工作经历,人事还是很Nice的,但是后面平级的一个经理面试,我只能说,这些人往往暗自窃喜于自己目前的状态,认为自己已经做的很好,甚至觉得自己是佼佼者,因此对别人指指点点,anyway,这也许是他们的风气。 如果你这些工资想找一个知道全品类操作模式的人,那你应该找总经理,而不是一个经理!本身就被物美收购,大家都是初次见面,何必如此嚣张,脱离这个麦德龙的抬头,你在外面是宝还是草,谁也讲不准。经验不足是常情,但是采购流程是一样的,是不是应该看重个人的采购能力。每个公司都有每个公司的模式,还没进去,怎么知道你们的模式,再说既明知工作经验中涉及的品类只是一部分,经验不足,又何必找人面试?
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