赛特面试经验

希望看准不要屏蔽这一条。红豆人事非常不专业和不负责任。面试多次让候选人白跑一趟➕无故等待多时。最为严重的是存在性别歧视。先来后到，让后来的男性先去，女性为此多等两个多小时。期间无任何解释也没有人事陪同。请问这合理吗？？？如果今天我不发声，之后性别歧视女性候选人的现象只会越来越严重！！！！

OMDP培训生 hr电话：问了一些学业和实习的基本情况，和对岗位的认识，15分钟。群面：6人一组，两个manager一个hr，都是女性，非常有亲和力。先是各自2分钟英文自我介绍，完了具体讨论一个生产线的设计和优化，会根据你的具体发言问问题，跟生产制造的专业性比较相关。群面后一个小时，hr电话约面业务面。业务面：40分钟左右，群面的那2个manager和一个hr，感觉他们对我的印象还可以，没有自我介绍，针对简历深挖了一些，也问了一些生产中遇到的问题我有啥解决方法。一天后hr约boss面，明天面，祝我好运

     面试质量工程师，电面+   一面首先是填写信息表格；其次部门领导跟HR一起面试。开始面试全程问一些跟工作相关的问题；1/3时间左右让介绍下自己（英语）；领导一直在问你怎么解决的，举个例子，让你告诉他你的逻辑顺序，做事方法。这个领导问得很细致，要求也挺高的，基本上要达到你得啥都会的标准，能力要达到他的预期，要求比较高。不过这些我可以理解，领导想找个帮手，而不是找个累赘。最后HR再谈下相关公司的一些事情，薪资啥的。然后问你想问啥？结束，全程一个小时。     这个是第三方介绍的，也就是说佛吉亚没名额，让第三方给我们挂名，给佛吉亚干活儿。最后刚面试完不到两小时，第三方告诉我我没中。    我问什么原因没中？回复是：没眼缘。    没告诉我一些实际的原因。可能他们觉得这么回复面试者就是逼格的体现吧。我也没继续追问。从面试中了解到的信息：这家工厂主要做座椅调角器及调高器，不做滑轨（盐城工厂）。九点到六点。办公室不打卡。看着大家都很忙！

只有一面，本来选的是制程工程师但是后来HR推荐了质量管理类的岗位，面试过程整体比较简单，只是根据简历提出一些问题之类的。

先是简单HR电话面试，简单了解基本情况，直接约线下。线下是先HR简单聊下。然后部门总监带着同事来了，很和蔼，一开始英文介绍，我一紧张说了两句就尬住了，总监笑眯眯的说没事，直接聊简历内容，聊了差不多一小时。有很多互动，详细讲了公司的前景，市场的发展。问了我的工作展望，未来计划等等。面试其实很多时候就是要看你的适配度，适配度从你的稳定性（比如工作生活规划，甚至婚恋情况），你的意向度（你是否互动性强，表现的热切），以及你的能力（能力很多时候看表现，每个人的实力不一样，但是有的是只有六分实力，不紧张发挥号，带点运气，那就是八分实力，有的人有十分实力，但是不吱声不自信，没逻辑，不表现的热切，那就只剩五分）

一面：电话面试，hr先了解大概情况，主要问为什么离职，确认有没有应聘条件，约定到面时间二面：技术主管和总工面试，面试非常专业，面试官提前做了准备工作，首先填表、测英文词汇量，然后自我介绍，主要是工作经历、应用软件、为什么离职、稳定性等问题，专业水准极高，要求现场画了两个图，中间穿插英文自我介绍，英文对话等三面：hr主管面试

面试的是个光头，面试过程中一直使绊子，追着你问直接采购和供应链的采购执行区别，他应该是搞负责供应链计划的，觉得自己的采购计划很牛逼的样子，眼界也就那样，整个人给人很狂的样子，态度不好。

有三轮面试，测试了一下英语口语能力，然后问了一些专业问题

主要是讲讲项目，没啥难点，流利讲完，就行了

就一名技术人员打了电话让做了一个自我介绍，询问了一些简历上的经历，然后就是很常规的问题，答完以后过了一段时间有人加了微信，询问是否进入公司