红豆股份有限公司面试经验

不知道那个主管有多忙，让人等了半个多小时，这还不算我提前到的十几分钟。对方全程嗤之以鼻的态度，各种质疑，这么瞧不上约我来干嘛？？完成kpi？一个人事部主管都能拽成这个样子，可想公司氛围是个什么样。

非常棒的面试体验，首先真的从HR到部门经理都非常专业，约好的面试时间不仅非常准时，也明显之前准备过，对我校园经历非常了解。第一个问题当然自我介绍，问了我相关课程，以及问我在校园项目中的一些涉及实习内容的专业细节。第二个是让我用英文介绍，我在海外学习经历，以及相关学校背景，2分钟。第三个是相关专业软件的了解，以及询问我觉得一份实习我与其他人相比优势在哪，劣势在哪儿。第四个询问了我未来规划以及向我介绍了实习之后泛亚潜在的全职就业机会。最后我提了几个问题。

omdp eid 效率很高，一面hr面，主要问了简历里一些东西。过了两天来电话确认时间业务面试。三个相关manager+两个hr，杂七杂八问了很多，主要是之前实习的一些东西。面完过了两天就通知过了。

先是简单HR电话面试，简单了解基本情况，直接约线下。线下是先HR简单聊下。然后部门总监带着同事来了，很和蔼，一开始英文介绍，我一紧张说了两句就尬住了，总监笑眯眯的说没事，直接聊简历内容，聊了差不多一小时。有很多互动，详细讲了公司的前景，市场的发展。问了我的工作展望，未来计划等等。面试其实很多时候就是要看你的适配度，适配度从你的稳定性（比如工作生活规划，甚至婚恋情况），你的意向度（你是否互动性强，表现的热切），以及你的能力（能力很多时候看表现，每个人的实力不一样，但是有的是只有六分实力，不紧张发挥号，带点运气，那就是八分实力，有的人有十分实力，但是不吱声不自信，没逻辑，不表现的热切，那就只剩五分）

一面：电话面试，hr先了解大概情况，主要问为什么离职，确认有没有应聘条件，约定到面时间二面：技术主管和总工面试，面试非常专业，面试官提前做了准备工作，首先填表、测英文词汇量，然后自我介绍，主要是工作经历、应用软件、为什么离职、稳定性等问题，专业水准极高，要求现场画了两个图，中间穿插英文自我介绍，英文对话等三面：hr主管面试

先是人事面试，主要问一些个人信息及从业情况。然后老板复试

面试需要考验基本知识，以及参观车间装备。感觉还好。

有无领导小组面试，中

我是参加的学校招聘会，第一面时间有半小时吧，除了一些基础问题之外，hr小姐姐还问到两个结构化面试问题，整个面试氛围还是很融洽的。

第一轮电话面试，主要问了项目经验，以及一些项目上的细节处理，我就把做的项目复述了一遍，然后回答一下细节问题。第二轮到面，基本和电话面试内容差不多，可能面试官想看看我的交流能力，以及精神面貌，整个过程很轻松，面试官也一直很和气礼貌。最后就是跟hr面，主要就是谈论薪资和待遇，薪资和预期的有些差距，但是大体上还是能接受的。基本上当时就确认通过了。本来还有一个美国的VP面试，但是后来那边考虑到我的口语问题就争取取消vp面试了。拿到offer的时间还是比国内公司要慢不少，主要是要美国那边审批，流程走的久了点。总体来说面试很轻松