四川德惠商业股份有限公司

感觉没戏。3轮及以上。

Boss上投的简历，约了面谈，一轮直接是财务经理，年纪蛮轻的，主要就针对最近两份工作讲了下。公司扩张很迅速，财务经理貌似对SSC比较感兴趣，我觉得他们可能更希望招做过同岗位的人吧。。。工资保底13薪，两次绩效奖，可能能达到15/16薪。人事小姐姐很Nice，悲剧后还告知了我一下。Good Luck吧。。。貌似还不错的公司。

面试通过。群面，3轮及以上，面试官nice，电话面试。首先是电话面试 然后第二轮群面 居然有12个人……第三轮是主管面 感觉没啥难度就是走个过场 培训生薪资是底薪3200➕绩效3600 绩效怎么算呢 百分之五十是看培训课程成绩 能不能达到90分 另外百分之五十是看主管给的日常评价决定 ……然后其他补贴也都包含在3600这个里面 没有多的

感觉没戏。环境一般。环境很差，本想以为是高大上的办公室，没想到去到感觉是在狭窄的很，地方小且分几层。给表我填的居然是网管。人事带去会议室面试，大热天空调抽风都不开，人事也没个开场白，我不问她她都不说自己是人事。就我简单自我介绍完，带我去见财务经理，叫我坐着等下。期间我又接到电话，说是香满楼人事，说财务经理没见到我就打电话问我来不来面试。我说我都到了已经面过人事在等财务经理了。谁知刚刚面试的人事过来通知我说财务经理开会去了，叫我可以回去了。那我就相当于白跑一趟。这财务经理，当我的时间不是时间？另外走的时候，人事问我手上拿的顺丰快递封是不是我带来的，可能是没留意我来的时候就拿着快递封，怕我拿走她公司资料？还问我几次“你就什么都没带就这么来的？”大家都知道去面试拿快递封装的是什么吧！奉劝大家都别去。

感觉没戏。沟通顺畅，注意套路陷阱。面试财务岗位，人力和财务主管都在，看得出来人力侧重在能否稳定任职以及职业规划，问题主要是工作经历，离职原因，证书和职业规划。财务主管侧重专业度，对工作过往提出一定的疑问，比闲聊好得多，至少能感觉是打算招个做事的人去的。但是面试时部门主管显然没有耐心(或是对我没兴趣），对我提问的待遇(答曰:公司有固定的薪酬体系。我:?）和工作强度(答曰:强度还是挺大的。我:?）也含糊其辞。 总的来说，公司在流程上还是相当完备的，人员素质也相对ok，但是经过面试沟通，该公司对未来发展路线并不明确，前景不够明朗，透露出摇摆不定的态度，业务还没有铺开，客户对象没有细分明确的客户群体，有可能仍然长期作为内部宿舍提供机构存在，入职前还是建议评估一定的发展前景以及顺丰集团对公司的支持度和决心再入职。

感觉没戏。1小时以上，看中专业技能，1对1面试，有笔试。做题做了两个小时，面试财务岗，感觉做到后面脾气都不好了，适合耐心人士。面试有专业题里面要求写分录，注重税务分录。还有类似行测题，心理测试还有管理测试。