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以前在这家公司的医学论坛网部门当过医学编辑，来说说我的感受吧。这个部门人员分为调研和编辑两大人员，人数在10人以内，人员流动较为频繁，尤其编辑，平时领导会象征性地让你写日报，年中（终）总结，KPI考核等，怎么说呢，编辑在这里还是没有实质的发展空间，也没有什么明确的晋升空间，形式主义较多，人员流动也很频繁，基本每个月都有一个人左右离职。可能过了三个月，如果你还呆着的话，你身边的同事都换了一番新面孔。

三轮面试，过来先填表，然后人事经理限先面一次，部门主管面试，再然后是人事主管面试。问题也就是面试常见问题，自我介绍，做过什么工作，为什么离职，今后打算之类的？主要还是看你的经验有没有跟他的岗位相匹配，一般面试完一两天就会出结果，而且也会让你尽快决定，有点儿忽悠。 面试会说试用期三个月，干了一个月就可以申请转正，而且工资还能重新谈之类的，其实都是三个月试用期，转正工资没变化。而且比较看中颜值，能力强的他们觉得不好看的还不要！

和一楼一样，笔试做题，hr在智联超热情，大热天的也就跑过去了。结果面试时问了一堆超级细节的问题，在上家公司做的很细节的问题都要问，文笔怎样问一堆，家底全部“盘问”完了之后，和我说，妹子不好意思我们不需要文笔这么细腻的，更想招一个做短视频的xx。我丢，去之前你倒是说清楚……建议大家下次问清楚岗位招什么再去。。。大热天，通勤费用，简历打印，都是精力和钱的消耗。。

医学专员面试 公司从猎聘上面找到我，HR先介绍了公司基本情况，了解了一下意向和个人基本情况，然后约视频面试时间。整个过程大概45min左右，比较轻松顺畅，经理总监也很专业很nice，面试结果也很快通知。

这家公司其实是宝迪沃集团下的一个子公司，部门是医学论坛网编辑部门，部门内部人员分为两方面：调研人员和编辑人员，目前这个部门九个人，包括四个调研人员，两个医学编辑，主管和销售。这个部门人员流动频繁，几乎每个月都会走一个人，所以一年里，几乎部门里呆的都是新人。部门领导会用员工在公司的时间长短决定你的能力，可能还会让编辑干类似销售的事，出门见客户等。

已经入职一个月，谈谈从应聘到现在的感受。面试一共是两轮。第一轮是HR电话沟通，聊了一些医学编辑的主要工作，例如给药企做PPT（产品宣传或学术会议使用）、产品手册，以及我为什么想应聘这个岗位。因为电话沟通下来，HR认为我比较符合这个岗位，所以安排了第二轮到公司的面试。第二轮面试一开始还是这位HR，聊的内容和电话沟通时基本一样，之后就是和医学主管面对面交流。其中印象最深的一个问题是如何判断文献的证据等级，我回答得不是太好，只是说到了研究设计的几个方面。不过回答的大致方向还是正确，医学主管对我的面试表现比较满意。入职的这一个月中，项目基本是一个接着一个，有撰写医学教育文章、有制作产品有关的研究解读幻灯等等。看到有些回答说代写论文，其实根据目前的了解，这部分业务属于指南/专家共识撰写，并不是一般所理解的为了发文章而发文章。换句话说，先去了解一件事，再做出自己的判断。如果希望能够发挥所学的医学相关知识，例如制作医学研究解读幻灯或者撰写患者教育文章，还是推荐来这家公司，只是工作辛苦，一天工作8、9个小时都是家常便饭。但安排好任务的完成顺序，每天回顾自己的工作，慢慢就适应了这样的工作节奏。日后可以继续往编辑方向发展，或者去药企的医学部做医学经理、医学顾问都是可以的。