大润发

总共三轮面试：部门主管，公司品牌大老板，hrbp。主管面试氛围很轻松，还会让你想清楚专业方向是不是你真正想要继续做下去的；大老板压迫感就直接上来了，会直言不讳告诉你你没什么经验，不过没关系，你坦诚承认就好，表现你自己的优势和愿意学习的决心；hrbp是最后一轮，主要就是看你的求职动机以及和岗位的匹配度吧，还会涉及到杀价之类的

进入没有填写资料，直接面试没有介绍，问题如下1.为什么离职？2.问期中四个产品。3.电商平台最复杂功能是哪块？4.数据权限怎么理解？5.画原型用什么工具？6.你还有什么想问我的吗？问完，感觉他们都不想招，问的也很普通，我都答的挺好，拒绝理由说是我绕弯子没有直接答好，说的都含糊其辞！ 在看准平台反馈一月前面试者说的就是他们不想不急一样，脉脉查没有产品岗人员，只有技术。下次慎重多了解，通过身边朋友了解清楚，以免浪费时间。

面试者是某部门男性领导，问半天问都是问些有的没的，然后说到年纪问题，就说女性这个年纪会面临结婚生孩子的问题，找工作很难吧，外边会有**吧bulabula的说了一大推！不好意思，你是第一个这么直接问我的“你是什么样，你看见的世界就是什么样”请问你不是女性生的么？！你结婚对象不是女性？！你能保证你以后不会生女儿么？！ 真心希望是你觉得我能力不行而拒绝我，而不是因为我的年纪和性别先入为主的否定我！这么**的问题居然会在我的面试上出现，并且浪费了大把时间讨论！一个不懂得尊重女性，并且偏激的理解女性在职场上的位置，也不懂得如何与女性相处，真的是否适合做一个部门的负责人？希望他的话不要代表整个大润发的企业文化，超市的消费用户80%都是女性和家庭主妇，说出这种话对的起你的消费者么！

内推进去的，很快就约了面试。 公司之前是大小周，现在不是了，不知道以后会怎么样。面试时面试官比较轻松随意，对于过往经验问得比较泛比较浅，也交流了一些idea和成功经验，交流了对这个岗位人的做事方向的期望。聊的时候感觉问题不是很大，最后面试官还送我下来，结果默拒了，也是蛮奇怪的。总结出来一个经验分享给大家：去面试某家的产品，一定要显得你是他们重度用户的感觉，不然他们会觉得你没有那个投入的心。比方说这家，陪练我是不用的，另外B站一个直播营收岗，也是问完我自己没有直播付费的体验之后，就兴趣缺缺了。反过来有两家产品，因为我确实用了很多年，面试中也表达了，成功率就一下子提升了。

大润发华南区附近比较安静，办公楼看起来蛮旧的。有一层面试区，去到那有挺多人来面这个岗位的。先排队签到，然后填个个人信息表，很详细那种，感觉很泄露隐私。有笔试，一个小时专业测试，题目蛮简单的都是些基础题。然后又做了100道性格测试题和逻辑推测题等题目。有挺多人的，做完就找HR面试这样。一般两三天会通知是不是会进下一面。

面试通过。面试三轮，第一轮HR和一个产品经理，第二轮应该是产品总监和一个老板，第三轮HR谈薪资。三轮都通过后，薪资也谈好了，HR说offer需要北京审批，在走流程了，这几天就会有答复，结果等着等着一直没有答复，问就是在走流程，最后告诉我说想找个经验丰富的资深产品经理，我不合适？我真的蛮生气的，因为之前一直谈的都很好，我已经离职等待入职了。结果入职不了，一下子变成裸辞了，我感觉我受到了忽悠。

一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。