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呀，过来吐槽一下。猎头帮推的，什么负极胶的岗位。面试官放了2次，鸽子。再面试群中问时间也无人回答。第三次迟到，这个不考虑。说好的视频，面试。连视频也不看，什么鬼👻。哈哈，随便就聊了10几分钟，简历不合适。你初筛不通过不就完了。工作4年，头一次遇到这种情况，牛逼。好像是电芯部的。某女经理。

公司在一个产业园，说是员工都在外地，公司非常冷清没几个人。第一次过去后微信告诉你聊得不错约了第二次，第二次过去时已经快到面试时间了，人都走到大门口了才打电话告诉你改时间了。 然后约第三次，第三次聊过之后当面告诉你聊得感觉很好等通知。一星期后微信问他半天才回复不合适，不合适让别人请假一趟趟跑合适吗？薪资定的不到上海平均水平，美其名曰要和公司一起成长。上海这边公司总共不到六人，三个都是老总。面试下来感觉非常随意对人也很不尊重。

主要是问以前的工作经历 还有未来的职业规划 人力面试官会进行第一轮面试 了解基本信息和前工作经历 部门经理进行第二轮 讲解该职业在本公司做承担的工作职责 人力经理进行第三轮面试 谈论薪资问题 中间可能会有人力总监和应聘岗位部门副总来面试 很简单的聊几句

公司坏境高大上，在广州的分公司，本人之前就是行政出身，所以也来面试行政岗位，毕竟每家公司的制度流程是不一样的，但是对于考勤这一项来说，不公开给到员工那边去核实，是不对滴。等到员工拿到工资条发现工资有问题再找到行政质问，那岂不是天大的笑话了？冲着这一点，我就拒绝了。 还说我强势，怕处理不好和员工之间的关系，那是你对我不够了解，行政上的工作事务以及和员工之间的关系处理，本人还是非常自信的。不过一家公司，克扣员工的加班调休时间确实让我挺好笑的，还举例跟我说明，人家前一天晚上加了3小时的班，为啥第二早就只能调休一个小时?不懂你们公司的考勤制度流程，更难以想象之前的行政是如何处理这些问题的，迟到了还得扣工资，呵呵呵。

面试官都很平易近人、尤其一二面的小姐姐都很温柔；面试时问的问题很细致、对于我的提问也很耐心认真地进行解答、面试的地方是公司一个看起来很有特点的地方，开放性的场所，下午面试的时候有一些员工会在那里用餐开会，虽然会有点吵闹的感觉，但可以感受到非常年轻和自由的氛围

一进去这个公司就是死气沉沉，灯什么也不开，两个人面试，这个行政岗位要负责两个部门的工作，然后人事面试的时候问了一堆问题，你如何给公司创造价值，恨不得把你之前的公司拔个底朝天，最后一个部门的经理感觉应该我不合格，脸色不好，把简历扔给那个人事，好像是在说招什么人来面试！ 即使你这个其它部门的经理觉得我不合适，你也可以在我走之后使劲摆脸色！我只想说好大的官威啊！你我是双面关系，你找人我找工作，也不顾及一下公司的颜面，就算招到好的人选，即使招到了也不会做久！

先前台签到，到小会议室填写个人面试表。填完会带你去见老总，问几个问题啥的。然后呢会说一下本公司的组织愿景，是很有前途发展的，未来会上市啥的，是国家主推的方向。简言之，就是画饼。觉得你不错就会谈一下薪资，你自己觉得可接受就可以来上班了。因为是内推，所以比较高效。对于实习生什么来这学习过度还是不错的。