CATL宁德时代新能源

作为博士应聘高级研发工程师。一共三轮，均为一对一视频面试。第一轮为研究院中层领导技术性面试，以了解核实个人基本情况和学习研究经历为主。有很少技术性的提问，不是很深入。第二轮为研究员最高领导面试，技术性问题稍微深入一点，还是以了解核实个人情况和想法为主。高层问问题非常直接，说话干脆，节奏较快，在做面试之前建议滤清自己的职业规划，回答尽量简洁干脆。第三轮为人力高层领导进行性格和职业规划类了解。目前已通过前两轮。

呀，过来吐槽一下。猎头帮推的，什么负极胶的岗位。面试官放了2次，鸽子。再面试群中问时间也无人回答。第三次迟到，这个不考虑。说好的视频，面试。连视频也不看，什么鬼👻。哈哈，随便就聊了10几分钟，简历不合适。你初筛不通过不就完了。工作4年，头一次遇到这种情况，牛逼。好像是电芯部的。某女经理。

2对1面试，面试官先看了看简历，成绩单，获得的荣誉证书等材料。然后问了问在学校阶段的科研经历，所做的项目，负责的工作，成果。然后询问对于锂电行业的了解，我说了自己的认识，正极材料，负极材料，电解液，隔膜等等。面试官问我对正极材料有什么了解。我说我知道磷酸铁锂，三元材料，以及他们的一些优缺点。然后面试官问未来你觉得那种材料更有潜力，我说是三元，分析了一下原因。然后就结束了。

校招过程如下：投简历-筛选-综合能力测试-专业笔试-技术面试-HR面试；大体过程如上所述。 专业笔试考的问题比较细，覆盖面广，但是大家水平都差不多，因为考的太细的东西大家可能都忘记了。技术面试的时候，感觉面试官都还挺nice，主要问的都是围绕的项目展开，没有问基础知识，所以只要把自己项目中关于结构设计的模快讲清楚就可以了。二面HR面的时候，是个老司机，感觉专业面试的，问了很多问题，比如家庭情况（是不是农村的，家庭条件怎么样，父母干嘛的，有没有兄弟姐妹等等）、自己的学习情况，能不能抗压，有没有女朋友之类的，会存在隐晦的压力面（给他说我的项目时，说：你的项目根本就没有难度嘛。）反正对方是个老司机，感觉自己被牵着鼻子走。但是整体来说面试的都还是较常规的问题，大家不用太担心了。

我面试的是材料工程师，在北京面试的，先网申后短信通知到酒店面试，到了之后需要重新填一份就业信息表，申请职位也要重新填写。然后我随便写了个岗位，面试的时候问的的问题比较专业，如果是做锂电的会问的比较多，不是的话比较难。

一轮面，晚上收到短信让我第二天早上去面试，我也是醉了，大概准备一下后就匆匆上战场了，这是第二次面试还是有点紧张的，该准备的都准备好，第二天打车去，离学校不太远，很快就到了，填好登记表就在那等，所以早点去。到自己的时候进去，一个中型会议厅，十几张桌子分开面，有一个面试官，也有两个的，先自我介绍，然后就是随便问的问题，对科研项目问的挺深，一般技术岗都这样，感觉自己回答的不是很流畅，还是没准备充分，然后对公司了解也不太深入，感觉没让hr满意，最后hr草草问了几句就收场了，后来才知道我那个岗位优先要博士，所以我理所当然的被刷了。经验就是对这个企业了解好，然后专业要差不多对口，看好学历要求，如果既要硕士又要博士那差不多就是要博士了。

在南京的招聘会上投完简历之后，下午就接到了面试通知。 整个面试的过程是相对比较轻松的，不过也有其他小伙伴说问的问题比较专业。时间15min，一开始是自我介绍，介绍完之后会根据自我介绍和简历的内容提问，一共问了5~6个问题。归纳一下问题的类型主要是三方面的：1、专业素养；2、解决问题能力；3、交流沟通能力。此外还很注重简历上反应领导能力的部分。