湖南海翼电子商务股份有限公司深圳分公司

一次偶然机会推荐的岗位，看到网上差评很多，一开始不相信，去了之后才发现是真的。机试做题发挥得欠佳，不过也还是让去面试了，感谢给我这个机会。面试官上来就问你几年前的项目经验具体到某一个细节，只好说忘记了。抛出来一个特别大的问题，也不知道该怎么回答。由于不是科班出身，很多之前没用到过的硬件知识答不上来，越来越不耐烦，也不知道在神气什么，之前面了这么多家也没看谁这么傲慢的，如果不符合要求就请早点甄别。不管过不过我之前经历的面试总是还有收获的，这次是唯一没有收获的面试，真是浪费时间。

疫情期间深海茫茫寻找到你，说你很适合他们的岗位（非搞蓝牙)，然后就开启了面试之旅，第一轮视频面试，问你蓝牙相关的专业问题啊还有个人规划等等，第二轮现场面试，提前告诉你需要看蓝牙哪些例程，技术面试，经理面试，第三轮人事面试，聊工资，说公司的情况，特别强调一点，有一点很好，我们进来有一个月的熟悉时间，有导师带你一个月（看起来很好的样子，你懂的)，然后公司有个考核制度，薪资就是你报的少一俩千，说三个月转正，这一俩千就是绩效咯（考核不合格，你懂的）。说每周有个技术讨论例会啊，弹性上班啊，晚上加班晚餐免费啊。导师带你第一个月，你需要每天每周汇报咯（不好你懂的）

询问项目经验，可以简要说一下自己做过的项目，使用技术，对相关项目的了解等。 询问工作经历，过往经历相关度越高越好。 询问期望薪酬，可以实话实说，不要委屈自己，怎么想怎么说。 询问耐压能力，是否可以承受一定的压力，是否能够接受出差等。

面试官有三位，HR，生产部门经理，技术部门经理。先是HR的常规问题和公司介绍，交流很通畅。接着是一些技术问题和以往项目的提问，没特意刁难的。接着是测试英语水平，翻译某器件的英文说明。最后是提问时间，总流程不到1小时，还算可以。

第一轮面试 视频面试 申请的是一个嵌入式SSD的岗位 首先问了关于ARM的基础问题 还问了会不会Python 我是不会 之后问我大学期间关于项目上的事情具体描述一下 之后网视频做C语言的题 做完需要讲题目 为什么这么做相对基础但是我基础不好敲代码还好 做题就凉了 平时要多积累C语言相关知识 多刷leedcode和C语言题目 最后给一篇纯英文技术文章让你去翻译 并且关于这个技术提出如果出现问题你要如何解决

面技术岗，简历上的东西全部都是自己实打实做出来的，问什么我都不虚，结果简历列的东西不问，反而问一个一个很莫名其妙的问题，问了这个东西没有规格书怎么调。贵司是做正规消费类产品的，断然是不会用这种三无配件，除了这个回答，我没有更好的回答了。然后就淘汰了我。也没有其他技术问题问。猎头的反馈是觉得我研发做得少。嗯，贵司就是这样衡量一个人才是否符合你们公司发展的。只能说，贵司不配我的才华。

开始有个技术面试，问了很多业务上的问题，包括开发环境，对操作系统的相关知识的了解等，问的很细。然后说觉得还可以，就约后面的综合面试。综合面试一共有6个人面我，里面有一个人事的。重点来了，基本是人事的在问一些基本职场问题，例如什么团队合作啊，职业规划之类的，其他人基本半天憋不出来个像样的问题。大概半个小时吧，最后说等通知。 结果隔了一天就发了拒信，理由是无法提供匹配的岗位。你说我技术不行吗也就算了，无法匹配那你技术面就别给我过呗。学历上肯定没问题，985的统招本科，反正很迷惑，问人事的什么原因就回个无可奉告，总之这公司就是装怪。