新浪乐居

hr发错面试时间，有点不开心。电话约18点，微信说17点，17点准备好好的被告知弄错了。每段经历都问的很细，自己比较直接没太将简历内容与岗位需求相结合，最后没给太多机会问问题就结束了。麦考林以前主要做服装2014年全年转型大健康，商城运营工作职责以社交电商与社群营销为主，招聘方向主要是电销。

其实是去年的了，想起来了写一下吧。先是主管面，然后是HR面。不过我主管面都没通过，也没体会到HR面了。面试很轻松，就是不断地深挖简历。同时还会问一些假如你遇到……情况会怎么样的问题。 不过轻松的谈话，也很容易放松后暴露出问题，一旦简历比实际经历夸大了，就给面试官留下不大好的印象。我当时准备地不够充分，一些问题没答上来。面试官就着一个经历往下问，就暴露出简历polish得多了点，直接凉凉。最后我问面试官觉得我哪里还有可以提升的，对方表示，实习生不需要懂太多，只要能够热情主动好学其实就行。

如题。红地球好像很喜欢听建议，那我就具体写一写吧。基本没有听到经理有思考有逻辑的发言，感觉经理状态不在线，交流无营养，能力无法使人信服。面试过宝洁联合利华雅诗兰黛，*****的素质和礼貌显得格外一般，面试完，经理拍屁股就走，比面试者先走，一句话没有，第一次碰到。职位和规划不符，刚到场，hr才提出。（电话里不说？人来了才说？忍。）后来的面试，相当于人来都来了，虽然彼此都不适合，但硬聊一下吧。（经理或许是觉得自己浪费了一小时时间面试自己不会录用的人，但是麻烦请你换位思考一下应聘者特地过来，准备面试，浪费了更多时间谢谢） 提出的问题不针对本人，我阐述我做了什么事时，打断，表示想听的不是这个，而是我前公司的一套内部流程。经理有没有想过我为什么要大老远跑过来平白无故回答你一堆和我应聘无关的问题？太可笑了。诸多打探我前司的情况以及经历中的TP负责的甚至不是我前司同集团的品牌代运营，如题。而且稍有逻辑就该想到我这个岗位怎么可能接触到呢，可见电商运营经验也不是很丰富或者逻辑有问题。 还有hr问如何投达人，轮得到运营部投达人？就算我之前做过我也不想告诉你好吗。面试中面试官突发好奇，应聘者偶尔输出一些前司信息是正常的，但是重心完全跑偏，并且信息有去无回，我的提问没有得到经理走脑走心有信息量的回答，态度迷到窒息，雷到我了。连最后惯例提出面试者提问，提出的问题也被经理踢皮球踢了回来，也或许可能是平时缺乏思考。again，甚至连最后面试结束的基本礼貌都没有。很长见识的一次面试。周边环境不太好。天挺热的，浪费时间挺气的，套方案和前司流程越想觉得越**。最大的收获和感悟是，果然还是正规外企好。太恶了，这家公司。

hr面试像审犯人，不是为了了解你而是判断是否真假；后面等来20分钟跟老板面，发现比hr还要像审犯人，一副高高在上的姿态，谈话非常强势，问的问题都不专业，而且特别喜欢否定别人。根据近十年互联网老兵经验面试判断，这不是一家互联网公司，目前也没有业务销售，意味着很长一段时间吃老本，老板也不是互联网公司出来的大牛，应该是做传统销售的。不建议大家去。

面的运营助理，岗位写的是招应届小白然后我就去了，首先说公司位置，下了地铁，无论坐公交还是地铁，都要走漫长的一公里多才能走到，公司在的那个楼底下的确有不少共享单车，但下地铁的那里没看着，然后走了二十多分钟才到。其次，进了公司，电梯得要刷卡还是啥才能到指定的楼层，打电话问hr的时候也不告诉我，等我进去了才发现是这样的，之后我只好蹭别人的卡上电梯，好像是12楼吧，人家是去8楼，我再自己爬楼梯上去，楼道非常昏暗，隔一层锁一道门，第一次来都搞懵了我，最后终于爬上去了，一开门也不知道公司在哪边，一层全是公司，然后再接着一家家找啊，找到了之后，前台先领着爬一个小楼梯到二层去填表，我填完了拿下去找她后又领着我上二楼，到一个小房间让我等会，面试的人有点多。之后继续等，还没来人，给我找了个不知道是什么身份的人来聊几句。不像是在面试，就听她闲侃了，先自我介绍了一下，然后问为啥应聘这个职位，随便聊了会之后开始了她的表演，问公司加班怎么样，告诉我不强制加班，但活干不完的继续干，我问难道活永远干不完吗，她就开始打马虎眼。然后讲当初自己在阿里干什么什么，都是加班到很晚吧啦吧啦之类。拜托，加班多对应的那得是高工资和好公司吧，像在阿里加班能跟在这公司加班一样吗，而且钱也不一样多啊。所以你又是因为什么跳槽到这家小公司来的呢？我想不通哦听完了她做这行的感想➕事迹之后，她讲年轻人就是要这样拼搏呀，我表示这样的拼搏我不想要，她立刻就说那你不符合我们公司要求了。哈哈，然后我表示OK，立刻就想走了，她还来客套一句，回去再想想吧，之后想好了再聊。我直接反问了能再聊啥，是我想好了就能来聘我了吗，她就开始打哈哈了。总结，标的招应届小白，其实是想要一个既有经验钱又要的少且任劳任怨喜欢辛勤加班的人，能接受的这家公司真是不二选择

一面是hr和部门面，hr人很好，主要问一些生活以及以前工作的问题二面是部门主管面，没有聊很多专业方面的问题面完以后带着在公司里转了一圈，然后又让另一个同事面发offer很快，面试完直接问我什么时候可以来。

首先是电话通知，一周后有一个自称是运营中心负责人来进行电话面试，先是自我介绍，然后问问家庭情况，然后就开始介绍这个公司，说了很多，然后我问工作地点，是否要常驻项目，然后问了工资，一直不说具体工资，都说是看能力，说什么，企业注重业务，每一个人，包括后勤的都要有业务，然后说后勤的人也签了一个大项目，然后我就说，这个是偏销售吧，然后又解释说，说什么这是公司鼓励往业务发展，说了一堆，感觉这个面试官就是招销售的。