宁波银行股份有限公司丽水分行

面试是人事经理直面，问的问题是以前做的是工程还是渠道，还有就是销售额，一般年销售2-3千万问题不大，其它就是一些销售客情关系的问题，其它没了，进入培训期间，主要是专业知识培训，然后分配主要是原来做渠道的现在分工程，做过工程的分渠道。

感觉没戏。不尊重人，少于30分钟，注意套路陷阱。面试感最差的一家公司，到了现场填表，然后一个人过来让我自我介绍，没有问问题，完了就问我有没有什么想问了，我问了问题也一直很敷衍的回答没有给什么有用的信息，然后就说回来等消息，感觉不是真的为了招人而是为了故意刷面试来访的量，想过去的谨慎。

前台接待到接待室，给一张表格填，大体是你对该公司的了解以及为何离职等，开始是HR面试我，大概问之前的工作情况，聊聊十分钟左右出去了； 然后美洲区负责人过来面试，谈之前的工作经历，觉得可以胜任工作，但是后来被告知外贸老大想要男的，因为女的独立出差不安全，我就一言难尽了，虽然我说我也可以，所以我回来等通知了，我觉得悬了。但是既然想要男的为什么不跟人事说，为啥还让人事主动联系我？让我去面试，今天上午大雨，我就是冒雨过去面试的。行业是还不错的，可推荐。

面试很简单，一共两轮，一轮hr简单聊聊。后面业务部门，中间我等了一个小时左右，聊了一下自己的规划和以前工作的内容，注意一点，这个销售工作是要自己出去拉客户资源的，公司只提供少部分资源，晚上加班自愿的，一般八九点左右吧。周末如果有一些招商会什么的，要出去跑。

面试分三轮，初面是彼此简单的了解一下，先自我介绍，说一下家庭背景，期望薪资，最后自己有问题也可以问对方。二面是分行面试，先自我介绍，根据简历问了三个问题，问我的是为什么选择这个岗位？这个岗位最吸引你的地方是哪里？为这个岗位你做了什么？终面是总行面试，有一分钟抽题演讲。

由于疫情期间，全程是线上面试，面试分三轮。第一轮是地区经理，属于群面的方式，主要考察候选人的灵活性，简历真实性；第二轮是大区经理，主要考察灵活性的基础上是否有条理，关注候选人回答的逻辑性；第三轮是北中国总监，关注候选人在过往工作中的成长以及未来工作中可能得到的成长。总体面试感受很好，第一轮具体问题参考经典宝洁八大问，面试过程一定要真诚真实！

投了简历后，电话直接约了面试，面试官很坦诚，也平易近人，不过比较看中工作经验。有医药销售工作经验的要多聊之前的经验，像我这种没有销售经验的就没多大戏了，面试官听完我的自我介绍后问了句你之前没有销售经验，后来都问的少了。